Proceso Interno: Profesional de Gestión Clima - Temuco, Chile - Junta Nacional de Jardines Infantiles

Junta Nacional de Jardines Infantiles

Empresa verificada

Temuco, Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Junta Nacional de Jardines Infantiles

1 Vacantes5 horas, 7 minutosCompletaTemuco, Araucanía, Chile

La JUNJI invita a todo su personal a al cargo de profesional de gestión, grado 12° E.U.S, para la Oficina de Clima Laboral, ubicado en la comuna de Temuco, Región de La Araucanía.

La misión del cargo es asesorar, orientar y monitorear técnicamente a las unidades educativas a través del fortalecimiento de los factores protectores psicosociales, la promoción de clima laborales nutritivos, el acompañamiento a los equipos de trabajo para la gestión de conflictos y la formación continua en materia de buenos tratos en el trabajo, para promover en la gestión institucional, tanto de oficinas administrativas como en las unidades educativas, la generación de ambientes bien tratantes.

Vacantes: 1

I. Quiénes pueden
Podrán quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II. Requisitos
Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos_
Título profesional de Psicólogo/a, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

III

Experiência deseable:

Experiência profesional de a lo menos 1 año en instituciones públicas y/o en el ámbito educativo.
Experiência profesional de 1 año en áreas de bienestar laboral o desarrollo organizacional.

IV. Competencias del cargo

Competencias Transversales_
Trabajo colaborativo
Orientación al servicio
Competencias Específicas
Manejo de conflicto, crisis y negociación
Comunicación efectiva_
Impacto e influencia
Trabajo colaborativo
Orientación al servicio

V. Conocimientos esperados

Ley No18.575 de Bases Generales de la Administración del Estado
Estrategias de promoción de ambientes laborales bien tratantes
Ley No18.834/DFL N° 29 Estatuto Administrativo
Manejo de herramientas computacionales nível intermedio
Desarrollo organizacional
Protocolo de riesgos psicosociales en el trabajo (SUSESO/ISTAS21)
Mediación y gestión de Conflictos Laborales
Diagnóstico e Intervención de clima laboral en Equipos de Trabajo

VI. Principales funciones

Diseñar y desarrollar estrategias para implementar acciones que propendan de manera transversal, a la generación de ambientes bientratantes en los equipos de trabajo de jardines y oficinas de JUNJI orientándose por la Política de Ambientes Bientratantes de JUNJI.
Asesorar y acompañar la implementación de la estrategia institucional de Cuidado de Equipos y Autocuidado (CEA), para funcionarios/as de jardines y oficinas.
Asesorar y/o implementar actividades de intervención en los climas laborales de los equipos educativo y de oficinas basándose en el Manual de Gestión de Conflictos institucional.
Asesorar e implementar el Protocolo de detección, investigación y denuncia de Maltrato, Acoso Laboral y Sexual (MALS) en Direcciones Regionales y Dirección Nacional.
Asesorar, acompañar a los equipos de trabajo respecto de la implementación del Protocolo de Riesgos Psicosociales.
Diseñar y promover estrategias y buenas prácticas laborales tales como la reincorporación asistida a funcionarias, la preve