Coordinador Dirección de Gestión Interna - Santiago de Chile - CORFO
Descripción
Institución- Ministerio de Educación / Comisión Nacional de Acreditación /
- Convocatoria
- Coordinador Dirección de Gestión Interna
- No de Vacantes
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Código del Trabajo
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
- Renta Bruta
- Contrato a plazo fijo por 3 meses, renovable por 3 meses adicionales y posteriormente indefinido, previa evaluación.
- Disponibilidad pare viajar dentro del país y ocasionalmente el extranjero.
- Disponibilidad inmediata.
- Gestionar, coordinar y ejecutar todas las tareas que le sean asignadas como parte de la Dirección de Gestión Interna, procurando armonizar el trabajo de la Dirección, transmitir, plasmar e incorporar sus conocimientos, aportes y experiência profesional en el proceso de obtención del objetivo propuesto, colaborando directamente con el o la director/a.
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Estar en posesión de un título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración de las áreas de Ingeniería, Administración o Finanzas, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente;
- Deseable postítulo o postgrado de las Áreas de Administración, Finanzas, Control de Gestión, Sistemas de Información para la gestión, Gestión de Proyectos/Contratos, Mejora Continua o equivalente.
- Experiência de al menos 5 años en materias asociadas e indicadas en formación.
- Al menos 1 año de desempeño en cargos de coordinación de equipos de trabajo o áreas de alta complejidad y estructura o gestión de proyectos estratégicos.
- Contexto del cargo
MISIÓN DE LA CNA
- Corresponde a la Comisión Nacional de Acreditación verificar y promover la calidad de la educación superior mediante:
- La acreditación institucional de las universidades, institutos profesionales y centros de formación técnica autónomos.
- El pronunciamiento sobre la acreditación de los programas de postgrado de las universidades autónomas.
- El pronunciamiento sobre la acreditación de los programas de pregrado de las instituciones autónoma.
- El mantenimiento de sistemas de información pública que contengan las decisiones relevantes relativas a los procesos de acreditación y autorización a su cargo.
- Respuestas a los requerimientos efectuados por el Ministerio de Educación.
- El desarrollo de toda otra actividad necesaria para el cumplimiento de sus funciones.
VISIÓN DE LA CNA
- Trabajamos para ser un organismo que contribuya eficaz y rigurosamente al desarrollo de la calidad de educación superior chilena, a través de la certificación pública de los procesos y resultados de instituciones y sus programas y de la promoción de la cultura del mejoramiento continuo, reconocido nacional e internacionalmente por la excelencia y transparencia del servicio que presta a la sociedad.
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nível de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Criterios de Selección
-
Etapas y factores a evaluar
- La evaluación de los postulantes constará de cinco (5) etapas que se indica
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