Supervisor(a) Servicio Al Cliente y Postventa - La Serena, Chile - HABITA CONSTRUCCIONES S.A.

HABITA CONSTRUCCIONES S.A.
HABITA CONSTRUCCIONES S.A.
Empresa verificada
La Serena, Chile

hace 1 semana

Valentina Hurtado

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter
Descripción

DATOS DE CONTACTO:


Empresa:

HABITA CONSTRUCCIONES S.A.


Actividad económica:

Alquiler de maquinaria y equipo agropecuario, forestal, de construcción e ing. civil, sin operarios


Descripción de la Empresa:


CONTRUCCION DE VVIVENDAS Y EDIFICIOS

DESCRIPCIÓN:


Habita Grupo Inmobiliario, empresas del rubro inmobiliario y construcción requiere incorporar a su planta SUPERVISOR(A) SERVICIO AL CLIENTE Y POSTVENTA.

En el marco de la ley No que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, queremos que te incorpores a nuestro equipo de trabajo.


REQUISITOS DEL CARGO:

Experiência en Área en Construcción; de preferencia Servicio al cliente y postventa o terreno en terminaciones de Obra, con licencia de conducir B.

El puesto es en la región de Coquimbo, ciudad de La Serena. Nuestro compromiso es a generar las condiciones para que tengas una grata experiência laboral junto a nosotros.

  • Coquimbo, La Serena
  • 11/04/2023 Reservado Jornada Completa
    REQUISITOS SOLICITADOS:

Nível educacional:


Experiência:


1 años
CARACTERÍSTICAS:

Tipo de contrato:


Contrato a plazo Fijo
Nível de Cargo ofrecido:

Supervisor
Origen de la Oferta:

WEB
Oferta de tipo práctica profesional:
No


Apto para los siguientes grupos de empleo:

Personas en situación de discapacidad
Personas con pensión de invalidez


  • Mujeres
    :
  • Realizar tareas de pie
Se necesita que el trabajador tenga la posibilidad de mantenerse en pie toda la Jornada

  • Realizar tareas sentado
Se necesita que el trabajador esté sentado esporádicamente (hasta un 20% de la jornada laboral)

  • Desplazarse para realizar las tareas
Se necesita que el trabajador pueda desplazarse constantemente caminando con o sin ayuda técnica (bastón, prótesis), durante la jornada laboral, en terreno irregular, en trayectos largos y/o con carga, dentro y fuera del edificio en que se encuentra el puesto de trabajo (como un cartero)

  • Realizar actividades en diferentes níveles (pisos)

Se necesita que el trabajador pueda esporádicamente (hasta un 20% de la jornada laboral) trasladarse de un piso a otro para el desarrollo de ciertas tareas.

Lo puede realizar con ayuda de pasamanos y/o bastones si la persona lo necesita, en tramos cortos sin implicar rapidez (como un profesor que va a impartir su clase en salas ubicadas en distintos pisos)

  • Alcanzar y coger objetos en diferentes alturas
Se necesita que el trabajador logre alcanzar y coger objetos hasta el nível de su hombro, sentado o de pie

  • Uso herramientas/ objetos pequeños
Se necesita que el trabajador logre realizar actividades con herramientas/objetos pequeños, que no requieren de precisión (como levantar el teléfono, accionar un interruptor)

  • Tareas que demandan visión del trabajador para la ejecución
Se permiten trabajadores con visión parcial, pero que puedan realizar actividades con el uso de visión a corta y/o larga distancia (como para dibujar, utilizar instrumentos de precisión, etc)

  • Capacidad auditiva
Se permiten trabajadores con capacidad auditivas limitadas, como la necesaria para seguir una conversación en voz alta en un ambiente silencioso

  • Comunicarse en el trabajo
Se necesita trabajador que se comunique en forma verbal, de manera fluida (como un operador telefónico)

  • Leer y escribir para el desarrollo de tareas
Se necesita Lecto-escritura de alto nível, comprende instrucciones o formularios y entrega información por medio escrito, incluyendo leer y escribir desde el computador para informarse y elaborar documentos, correos electrónicos u otros afines

  • Flexibilidad
Se necesitan trabajadores que no presenten problemas de flexibilidad

  • Trabajo colaborativo
Se requiere de un trabajador que acostumbre a trabajar en equipos para conseguir resultados y le sea fácil relacionarse con otros integrantes en su lugar de trabajo

  • Manejo de tensiones y conflictos
Se requieren trabajadores que estén preparados para asumir alta responsabilidad, tener trabajadorees a su cargo, tomar decisiones frecuentes en el manejo de situaciones complejas y resolver problemas

  • Resolución de problemas
Se requieren trabajadores que puedan valorar situaciones imprevistas (conocidas y desconocidas) y adoptar acciones que respondan asertivamente a las exigencias del cargo que desempeñe

  • Desarrollo de tareas estresantes
Se requieren trabajadores que puedan manejar constantemente (día a día) situaciones estresantes asociadas al desempeño de sus funciones (como un ejecutivo telefónico de cobranzas)

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