Encargado(a) de Desarrollo Organizacional - Santiago de Chile - SIGMA

SIGMA

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

En SIGMA S.A, empresa de servicios integrales para la minería e ingeniería que, proporciona soluciones enfocadas a la construcción, puesta en marcha y mantención, nos encontramos en búsqueda de un profesional para ocupar la posición Encargado(a) de Desarrollo Organizacional, para nuestra Casa Central ubicada en Ñuñoa, RM.

Misión del Cargo:

Diseñar, proponer y ejecutar diferentes estrategias y programas de desarrollo para promover el crecimiento y la mejora continua de la organización.

Deberá identificar necesidades de desarrollo, diseñar e implementar iniciativas y evaluar su impacto en el desempeño y la cultura de la organización.

Principales funciones:

Realizar diagnósticos organizacionales para identificar necesidades de desarrollo, incluyendo áreas de mejora, brechas de habilidades y competencias, y oportunidades de crecimiento.
Diseñar e implementar programas de coaching, mentoring y talleres que promuevan el crecimiento y eficacia de los equipos de trabajo.
Apoyar en la gestión de talento, efectuando procesos de evaluación de desempeño, planes de sucesión, mapeo de plan carrera y desarrollo de liderazgo.
Implementar el programa de onboarding de la organización.
Administrar y monitorear el programa de gestión del clima laboral de la organización.
Colaborar en la gestión del cambio organizacional, identificando oportunidades de mejora y diseñando estrategias para asegurar una transición exitosa, promoviendo una cultura organizacional sólida, alineada con los valores y objetivos de la empresa.
Evaluar el impacto de las iniciativas de desarrollo implementadas y realizar ajustes según sea necesario.

- implementar KPI ́S para los procesos y presentar informes de gestión de resultados de los procesos en los que se involucra.

Colaborar con la Gerencia de Gestión de Personas en fomentar una cultura de aprendizaje, colaboración y desarrollo continuo, promoviendo valores, comportamientos y prácticas alineadas con los objetivos estratégicos.

Requisitos:

Titulado de la carrera de Psicología.
Experiência mínima de 6 años liderando procesos de desarrollo organizacional, tales como gestión del cambio, gestión del clima, gestión del desempeño, capacitación y desarrollo de talento.
Conocimientos en metodologías y herramientas de desarrollo organizacional, como evaluaciones de competencias, coaching, mentoring y programas de liderazgo.
Idealmente contar con postítulo en Coaching.
Experiência en el rubro minero o empresas de alta dotación.
Conocimiento y experiência en procesos de Bienestar y calidad de vida.

IMPORTANTE:

Favor adjuntar su CV actualizado y certificado de estudios a la plataforma para ser considerado en el proceso de selección.