Generalista de Recursos Humanos - Santiago de Chile - Brenntag

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Empresa verificada
Santiago de Chile

hace 1 semana

Valentina Hurtado

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter
Descripción

GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS:

Nuestro equipo en
Santiago actualmente tiene una vacante para un
Generalista de Recursos Humanos

TU PAPEL Y RESPONSABILIDADES:

Ejecutar la aplicación de las Políticas, Programas e Iniciativas Corporativas de Gestión del Recurso Humano a fin de asegurar el eficiente alineamiento a la Cultura, Políticas y Estrategia Corporativas.


Ejecutar los cálculos de pagos de remuneraciones al personal (Nómina) y todo otro valor derivado de la relación laboral o su terminación, así como de todo beneficio no monetario, legal o extralegal; y verificar el pago o entrega final al personal, para asegurar el oportuno cumplimiento de las obligaciones contraídas con el personal.

Monitorear y documentar la aplicación del modelo de Gestión de Desempeño y asesorar sobre dicho proceso a los Clientes Internos, a fin de asegurar que el personal sea administrado dentro de los Valores Corporativos


Elaborar diversos reportes sobre la gestión de personal (demográficos, remuneraciones, indicadores de gestión, etc.) a fin de contribuir a la apropiada toma de decisiones sobre la aplicación y continuidad de los procesos de gestión del recurso humano.


Apoyar en la ejecución de proceso de selección de personal a fin de asegurar la adquisición de cantidad y sobe todo, de la calidad del Recurso Humano requerido por la organización.

Aplicar procesos de Onboarding corporativo a todos los nuevos ingresos a nível local.


Cotizar, Programar y Ejecutar la Capacitación para el personal del país a fin de proporcionar el espacio y tiempo requeridos para la asimilación de conocimientos y habilidades requeridas para el mejoramiento de la persona y la empresa.


Programar y coordinar sistemas de medición o encuestas a nível local a fin de obtener oportunamente la información necesaria para la adecuada gestión de oportunidades de desarrollo del recurso humano.

Cotizar, programar, coordinar y ejecutar las actividades de integración del personal, que mejoren la comunicación y trabajo en equipo.


Programar y monitorear el calendario de actividades de Medicina Ocupacional para asegurar que la empresa cuenta con personal saludable y libre de riesgos de enfermedades profesionales.


Custodiar toda lo documentación requerida por la legislación laboral así como la requerida por los procedimientos de control interno de la empresa, a fin de asegurar la disponibilidad de la información relativa a los procesos de RH y proteger legalmente a la empresa.


Coordinar las operaciones de Servicios Administrativos o Generales para asegurar eficacia en el flujo de comunicaciones y condiciones de higiene y salud laboral del ambiente físico de trabajo.


TU PERFIL:
Profesional de carreras a fin. Ingeniero, psicólogo laboral o administrativos de empresa.

Mínimo 4 años de experiência en cargo




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