Referente de Control de Gestión y Sistemas de - Puente Alto, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Puente Alto, Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /
Convocatoria
Referente de Control de Gestión y Sistemas de Información de Personas
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Control de Gestión/Planificación /Estudios
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Puente Alto
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

Condiciones

Cargo a contrata, del estamento profesional grado 10o EUS, jornada 44 hrs semanales.

Luego de desempeñarse por 1 año calendario en la Institución:

Bono trimestral
Bono anual "Trato Usuario" (el monto depende del tramo en que sea calificada la institución)

Bono vacaciones, monto establecido por Ley.
Aguinaldos: Fiestas Patrias y Navidad, monto establecido por Ley.
Beneficio de alimentación
6 días administrativos (anual)

Acceso a bienestar después de aprobar el periodo de empleo a prueba; Reembolso de gastos médico, beneficios de escolaridad, entretención, descuento con empresas de servicios, entre otros).
Capacitación y perfeccionamiento continuo.

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 4 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.

Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Dado el contexto sociosanitario de pandemia, el correo electrónico será el principal medio de comunicación que utilizará el Servicio para notificar y contactarse con los postulantes, por lo tanto, será de responsabilidad de los participantes revisar sus correos electrónicos (bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso.

Objetivo del cargo

PROPÓSITO DEL CARGO

Coordinar y gestionar los sistemas de control de gestión e información dentro de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, para dar respuesta a los compromisos institucionales de la Dirección de Servicio y de la Red de Establecimientos, garantizando su calidad y oportunidad, a través del desarrollo y promoción de sistemas de información en materias de gestión de personas, y análisis estratégico de datos y metodología ágil.

FUNCIONES ENCOMENDADAS AL CARGO

Planificar, coordinar y monitorear los procesos y sistemas de control de gestión e información dentro de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas.

1.1 Elaborar informes de cumplimiento de compromisos de gestión internos en la Subdirección de Gestión de Personas, para insumar a la toma de decisiones estratégicas
1.2 Generar información de gestión sistematizada, sintetizada e integral que apoye la expedita la oportuna y eficaz toma de decisiones
1.3 Controlar y evaluar el avance y cumplimiento los compromisos institucionales asociados al cumplimiento de meta se indicadores de gestión de la de Subdirección, en conjunto con el Departamento de Planificación y Control de Gestión del Servicio
1.4 Gestionar y consolidar indicadores de la Planificación Estratégica relativos a la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, generando Reportabilidad respecto al nível de cumplimiento
1.5 Contar con sistemas de seguimiento información y monitoreo, de conformidad a las orientaciones establecidas, que consideren tanto la evaluación de procesos y resultados
1.6 Apoyar metodológicamente, en materias de Planificación y Control de Gestión e información, a todos los referentes de la Subdirección
1.7 Apoyar el proceso de planificación anual de las áreas dependientes de la Subdirección, para el cumplimiento de los objetivos estratégicos institucionales
1.8 Elaborar nuevo sistema de control de planes anuales de la Subdirección y sus departamentos
1.9 Generar reportes de información a través de mapas de información de Gestión y Desarrollo de las Personas

Articular el desarrollo informático en materias de gestión de personas

2.1 Supervisar el desarrollo, implementación y seguimiento de proyectos institucionales estratégicos con foco en la innovación y transformación digital, a través de la coordinación permanente con las áreas de Informática
2.2 Asesorar técnicamente en el levantamiento y desarrollo de los sistemas informáticos de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas
2.3 Consolidación y