Supervisor Eléctrico, Quillota - TECNORED S.A.

TECNORED S.A.
TECNORED S.A.
Empresa verificada
Quillota, Chile

hace 1 semana

Valentina Hurtado

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter
Descripción

DATOS DE CONTACTO:


Empresa:

TECNORED S.A.


Actividad económica:

Otras actividades de servicios de apoyo a las empresas n.c.p.


DESCRIPCIÓN:


En marco de la ley de Inclusión Laboral que incentiva y promueve la contratación de personas con discapacidad la Empresa Tecnored se encuentra en búsqueda de Supervisor Eléctrico, para la zona de Quillota, Valparaíso.

El propósito del cargo se orienta Supervisar el correcto cumplimiento de las actividades requeridas emanadas en los contratos transversales de la Subgerencia de Servicios Comerciales.

Buscamos personas con estudios técnico nível Superior, con formación en electricidad, con al menos dos año de experiência en cargos similares, con conocimientos en Microsoft Office, Normas de empalmes y Medición.


Otros requisitos:
Licencia de conducir clase B

  • Valparaíso, Quillota
  • 05/06/2023 Reservado Jornada Completa
    REQUISITOS SOLICITADOS:

Nível educacional:


Educación superior Completa
Experiência:

2 años
Titulación:

  • Técnico en Electricidad y Electricidad Industrial

Otros requisitos solicitados:


Licencias de conducir:


  • CLASE B
  • Vehículos motorizados de tres o cuatro ruedas para transporte particular (automóviles, camionetas, furgones, furgonetas, etcétera).

CARACTERÍSTICAS:


Tipo de contrato:


Contrato a plazo Fijo
Nível de Cargo ofrecido:

Supervisor
Origen de la Oferta:

WEB
Oferta de tipo práctica profesional:
No


Apto para los siguientes grupos de empleo:

Personas en situación de discapacidad
Personas con pensión de invalidez
Ver exigencias del cargo


:


  • Realizar tareas de pie
Se necesita que el trabajador esté bastante tiempo de pie (De 20% a 70% de la jornada laboral), aunque si se permiten posiciones alternativas

  • Realizar tareas sentado
Se necesita que el trabajador esté sentado esporádicamente (hasta un 20% de la jornada laboral)

  • Desplazarse para realizar las tareas
Se necesita que el trabajador pueda desplazarse dentro de edificios, con o sin ayuda técnica (silla, bastón, prótesis u otro)

  • Realizar actividades en diferentes níveles (pisos)
Se necesita que el trabajador pueda trasladarse constantemente de un piso a otro. Si bien lo puede realizar con ayuda de pasamanos y/o bastones, exige hacerlo con agilidad y rapidez (como un auxiliar de aseo que limpia diferentes níveles de un edificio sin ascensor)

  • Alcanzar y coger objetos en diferentes alturas
Se necesita que el trabajador logre alcanzar y coger objetos por sobre el nível de su hombro, sentado o de pie (como una secretaria sentada que coge un libro del estante)

  • Uso herramientas/ objetos pequeños
Se necesita que el trabajador logre realizar actividades con herramientas/objetos pequeños, que no requieren de precisión (como levantar el teléfono, accionar un interruptor)

  • Tareas que demandan visión del trabajador para la ejecución
Se permiten trabajadores con visión parcial, pero que puedan realizar actividades con el uso de visión a corta y/o larga distancia (como para dibujar, utilizar instrumentos de precisión, etc)

  • Capacidad auditiva
Se necesita trabajador con al menos, capacidad moderada de percepción y de discriminación de sonidos

  • Comunicarse en el trabajo
Se necesita trabajador que se comunique de forma oral, aún con poca fluidez (personas que hablan lentamente o vocalizan con dificultad)

  • Leer y escribir para el desarrollo de tareas
Se necesita Lecto-escritura de alto nível, comprende instrucciones o formularios y entrega información por medio escrito, incluyendo leer y escribir desde el computador para informarse y elaborar documentos, correos electrónicos u otros afines

  • Flexibilidad
Se necesitan trabajadores que eventualmente estén dispuestos a ejecutar nuevas o diferentes tareas

  • Trabajo colaborativo
Se requiere un nível mínimo de práctica colaborativa, donde el trabajador esté dispuesto a relacionarse con otros integrantes del equipo para conseguir resultados comunes

  • Manejo de tensiones y conflictos
Se requieren trabajadores que estén preparados para manejar situaciones complejas, resolver problemas y relacionarse con jerarquía con los demás integrantes del equipo de trabajo

  • Resolución de problemas
Se requieren trabajadores preparados para valorar situaciones imprevistas ya conocidas y sugerir acciones que respondan asertivamente a las exigencias del cargo que desempeñe

  • Desarrollo de tareas estresantes
Se requieren trabajadores que puedan manejar frecuentemente (al menos cada semana) situaciones estresantes asociadas al desempeño de sus funciones

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