District Manager - Santiago de Chile - Levi Strauss & Co.

Levi Strauss & Co.

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Eres un original, nosotros también.

Somos una compañía de gente que le gusta forjar nuestro camino. Inventamos los Jeans en 1873 y reinventamos los Khakis en 1986. Somos pioneros en directrices laborales y de medioambiente en producción. Trabajamos en sustentabilidad en todo lo que hacemos. Nuestras marcas representan libertad y autoexpresión alrededor del mundo.
Cuando nosotros guiamos, otros siguen. Por mas de 160 años, hemos usado la fuerza de nuestras marcas para liderar con nuestros valores y hacer un impacto descomunal en el mundo.

Empleamos a mas de 15,000 personas alrededor del mundo para apoyar a nuestras marcas:
Levi's, Dockers, Denizen y Signature by Levi Strauss & Co.

Buscamos un District Manager para Chile, quien administre el Distrito de Retail designado, demostrando liderazgo y responsabilidad para coordinar una variedad de tiendas en diferentes modelos y geografías.
Impulse la productividad de los ingresos y el EBIT al lograr y superar los KPI para el grupo de tiendas, asegurando la rentabilidad de las tiendas y la excelencia del servicio al cliente.
Cree, desarrolle y dirija con el ejemplo al equipo de Store Managers de alto rendimiento, demostrando compromiso y actuando como embajadores de la marca enfocándose en superar sus objetivos comerciales.

Impulsa el crecimiento y el cambio

Lograr y superar los objetivos de ingresos para su propio distrito a través de:
Analizar, impulsar, monitorear los objetivos de la tienda y sus KPIs, asegurándose de que los Store Managers los entiendan y controlen, y que los roles y responsabilidades estén claramente establecidos y explicados al equipo de staff de la tienda.
Identificar oportunidades comerciales para aumentar los ingresos y la rentabilidad de la tienda, construir e implementar inmediatamente el plan de acción correspondiente.
Asegurar que la experiência de compra sea excelente para todos los clientes para reforzar la imagen de marca y aumentar SOT (Sales over traffic).
Actuar como Agente de Cambio para impulsar la adopción de nuevas formas de trabajo. Buscar continuamente nuevas oportunidades para aprender y enseñar al equipo.
Comprender la estrategia de la compañía y cómo compartirla e implementarla en el distrito.

Customer Centric- Concéntrese en garantizar una experiência del cliente perfecta y un enfoque de valor de marca holístico en todo el distrito, teniendo en cuenta la huella omnicanal.

Realizar mejoras de forma proactiva.

Mantenga al consumidor/cliente en el centro al ejecutar la estrategia y las soluciones para brindar una experiência de inicio a fin.
Construya una fuerte expresión de marca y actúe de acuerdo con nuestras LS&Co. values & expectations.

People Leader- Construya equipos sólidos y cultive un lugar de trabajo comprometido, diverso e inclusivo

Sea un modelo a seguir para su equipo, mostrando siempre una mentalidad positiva y predicando con el ejemplo.
Impulsar la cultura y gestionar el equipo según nuestras LS&Co. values and expectations. Actuar como embajador de la marca y la empresa en todo momento.
Lleve la perspectiva comercial a la gestión de personas y enfoque el desarrollo en los tipos de resultados comerciales asociados con funciones específicas en las tiendas
Impulsar y reforzar el cambio de manera rápida y decisiva al impactar en la fuerza laboral
Priorizar el entrenamiento tanto en la tienda como personalmente y brindar apoyo a individuos y líderes

Operational Excellence Aproveche las herramientas y los procesos existentes para desarrollar una rutina consistente en todas las tiendas- Anticipe el cambio, actúe proactivamente sobre los problemas y alcance resultados positivos, gracias a una colaboración eficaz con partners y stakeholders.

REQUERIMIENTOS
Licenciatura en Administración, Negocios o equivalente por experiência relevante
Al menos 3 años de experiência relevante en un puesto similar para un Retail de moda (deseable).
Imprescindible experiência previa como Store Manager o Supervisor Zonal
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
Capaz de ofrecer presentaciones claras e inspiradoras.
Experto en matemáticas de tienda, P&L y KPIs
Amplio conocimiento en têxtil, es un activo fuerte
Demuestra un buen conocimiento de Visual Merchandising y comprende el surtido de productos.
Tiene fuertes habilidades analíticas.
Se utiliza para administrar equipos de personal de tienda remota
Actitud pragmática para resolver problemas.
Familiarizado en TI y mentalidad de sistema.
Experto en tecnología: entiende cómo aprovechar la tecnología en el trabajo diario