Encargado(a) Relaciones Laborales y - Talcahuano, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Talcahuano, Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Talcahuano /
Convocatoria

Encargado(a) Relaciones Laborales y Género, 44 horas, Dirección del Servicio de Salud Talcahuano

No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Salud
Región
Región

del Biobío

Ciudad
Talcahuano
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
Certificado Situación militar al día (*)
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Renta Bruta

Condiciones

Quien sea seleccionado y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de seis meses a prueba, sujeto a evaluación de su jefatura.
La remuneración definida para el cargo corresponde a un GR 10 estamento profesional.
Si la persona seleccionada ingresa por primera vez a la Administración Pública, se gestionará su inscripción en el curso "Inducción a la Administración del Estado" o el que lo reemplace, impartido por el Centro de Estudios de la Administración del Estado dependiente de la Contraloría General de la República, de acuerdo a lo establecido por el Art. 32 de la Resolución Núm. 1/2017 de la Dirección Nacional del Servicio Civil.
Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
La información generada en el proceso de selección, podrá ser utilizada en el caso de la persona seleccionada, para favorecer el proceso de inducción, manteniendo la confidencialidad en lo vinculado a los procesos de evaluación, especialmente de la evaluación de competencias (sólo se utilizará información general).

Objetivo del cargo

Fortalecer las relaciones entre el Servicio de Salud Talcahuano y los gremios, liderando la construcción e implementación de políticas de participación gremial, coordinando acciones para gestionar información relevante, monitoreando acuerdos y contribuyendo a la transversalización del enfoque de género en la institución.
Funciones del Cargo

Funciones principales:

Fortalecer vínculo entre Servicio de Salud Talcahuano y Gremios con presencia en la Red SST. Asesorando a la DSST y directivos de la red sobre acciones en pro de fortalecer el adecuado vínculo con las asociaciones gremiales.
Construir Agendas de Trabajo Multigremial al interior del Servicio de Salud Talcahuano.
Potenciar capacidades institucionales vinculadas a RRLL. En los equipos directivos de la red
Liderar la formulación e implementación de una Política de Participación Gremial.
Coordinación permanente con el departamento de RRLL de la subsecretaria de Redes Asistenciales Minsal.
Gestionar adecuadamente la información, reportes y datos de carácter relevante para los diferentes níveles jerárquicos de la DSST, la red de establecimientos y asociaciones gremiales.
Gestión de información requerida por los gremios vinculada a fortalecer espacios de vida laboral, coordinando con diversos departamentos del SST y colaborando en la respuesta técnica frente a requerimientos.
Coordinación con el Intersector en pro de facilitar puentes de gestión de mejorar calidad de vida laboral en relación a gestión gremial
Coordinar red de encargados/as de RRLL en la red dependiente del SST
Gestionar la implementación de plataforma digital que permita mantener un diagnóstico actualizado de asociaciones gremiales del SST, visualizando principales demandas y monitoreo de los acuerdos alcanzados con las asociaciones gremiales.
Participar en diversas mesas de trabajo vinculadas a los ámbitos de gestión del área de trabajo

Funciones relacionadas a género:

Formular planes y acciones que contribuyan directamente en la Transversalización del enfoque de género en la institución
Liderar Mesa de Género y equidad del SST (diagnostico, plan de trabajo que involucre disminuir brechas de género, relevar acciones positivas en torno al género, promover el enfoque de género)
Coordinar acciones vinculada a referentes que abordan líneas de Género del SST (salud mental, SDGPP, satisfacción usuaria y otras que se detecten, puedan emerger o ser potenciadas) que permitan integrar y potenciar ejes de trabajo hacia la institución y hacia el usuario externo
Contribuir a la adecuada implementación de las políticas en contra de la violencia de género en la institución.
Trabajar con el intersector en materias de fortalecimiento de la transversalización de género

Perfil de la Función