Inspectora Fiscal de Obras - La Serena, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

La Serena, Chile

hace 2 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Vialidad / Dirección Regional de Vialidad Región de Coquimbo
Convocatoria
Inspectora Fiscal de Obras
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Fiscalización
Región
Región

de Coquimbo

Ciudad
La Serena
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

Tengo el documento requerido
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Condiciones

Región

Vacantes

Dependencia

Grado

Renta Bruta promedio

Renta Bruta Mes Normal

Renta Bruta Mes con bonos
Coquimbo
01
Departamento de Contratos
9°

$

$

$ _Notas sobre Renta:
_**- _

Renta Mes Normal:

Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.

_
- _Renta Mes con Bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre._
- _Renta

PROMEDIO APROX:

Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los "Meses Normales" más la renta de los "Meses con Bonos", dividido por los doce meses del año.

_
- _La renta mensual mencionada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización y asignación de zona extrema cuando aplique, los que son proporcionales a los meses trabajados durante el trimestre a pago._ _
- _

El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en el cálculo, ya que, durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior. _

Objetivo del cargo

Fiscalizar la correcta ejecución de las Obras y el fiel cumplimiento de un contrato, según resolución que lo nombra en cargo de Inspector/a Fiscal de Obras.
Funciones del Cargo
Velar por el cumplimiento de las bases de licitación de los Contratos.
Controlar la ejecución de los Contratos en términos de plazos.
Controlar la ejecución del presupuesto asignado al Contrato.
Controlar el cumplimiento de los estándares de calidad de las Obras.
Coordinar actividades relativas al Contrato que requieran de la participación de organismos externos e Institucionales.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Poseer título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración y experiência profesional mínima de 3 años._
Poseer título profesional de una carrera de, al menos, 8 semestres de duración y experiência profesional mínima de 5 años._

_- Carrera profesional afín a las obras públicas, del área de la ingeniería civil (en distintas especialidades), construcción civil, ingeniería en construcción, o carrera afín.

_

_Cursos de capacitación en:

_- Gestión de Contratos de Obras Públicas y Privados._- Software Aplicados Autocad, Project, Hec-Ras, etc._- Capacitación en el área de Gestión y Desarrollo de Personas (mayor o igual a 12 horas)._- Diplomados o Cursos de capacitación en el área de la construcción u obras civiles._- Manual de Carreteras, manuales técnicos y otros._- Conocimientos básicos de legislación laboral y prevención de riesgos.

_

Experiência sector público / sector privado

Poseer experiência profesional mínima de: 3 años para carreras de, a lo menos, 10 semestres de duración y mínima de 5 años para carreras de, a lo menos, 8 semestres de duración._

- (Acorde con el DFL N°276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL N°147/91)_

_Experiência deseable:
_- Experiência profesional laboral acreditada de a lo menos 3 años en funciones de gestión de la infraestructura vial._

Competencias
_ORIENTACION AL CLIENTE_:
- : S
er capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.

_
_ORIENTACION A LA EFICIENCIA_:
- : S