profesional de enlace - Santa Cruz, Chile - CORFO

Descripción

Horario de atención Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas

PROFESIONAL DE ENLACE – PLAN NACIONAL DEL CÁNCER HOSPITAL SANTA CRUZ No de Vacantes Área de Trabajo Región

Región del Libertador General Bernardo O'Higgins

Ciudad Tipo de Vacante

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Cargo a postular

:

Profesional de Enlace – Plan Nacional del Cáncer.

No de Vacantes

:

1.

Estamento

:

Profesional.

Lugar de Desempeño:

:

Hospital de Santa Cruz.

Calidad Jurídica

:

Contrata.

Jornada de Trabajo

:

44 horas.

Dependencia Jerárquica del cargo

:

Subdirector de Gestión del Cuidado.

Objetivo del cargo

Gestionar, coordinar, monitorear y acompañar oportunamente las acciones pertinentes para el cumplimiento, de manera directa al usuario con diagnóstico de cáncer en el establecimiento hospitalario, y su red de apoyo. Objetivos incluidos en el plan de tratamiento, gestión en los servicios de apoyo, seguimiento de indicaciones y del proceso de atención de salud de las personas.

Funciones del Cargo

• Cumplir con el proceso e indicaciones derivadas de la planificación de la atención de médico y de enfermería del proceso de atención de personas con diagnostico oncológico, correspondiente a su establecimiento y micro área, según lineamientos técnicos vigentes.
• Coordinar y participar en el proceso de atención del paciente desde la sospecha oncológica con las unidades clínicas y de apoyo relacionadas, ya sea a nivel de su hospital, como en otros establecimientos de la red pública regional como nacional, conforme cartera de servicios vigente y mapa de red de atención oncológica.
• Contribuir con el Gestor de la Red Oncológica del Servicio de Salud y con el Referente de Oncología local, en la coordinación entre los distintos niveles de atención como elemento de garantía de la continuidad de cuidados en la red oncológica.
• Asistir y participar de capacitaciones, reuniones de trabajo locales como regionales, asesorando en dichas instancias respecto a temas técnicos compatibles con su desempeño.
• Asegurar la correcta preparación y presentación de pacientes de su hospital y micro área, a Comités Oncológicos coordinados con Hospital Regional Libertador Bernardo O ́Higgins.
• Cumplir con los protocolos, normas técnicas y de prevención de infecciones asociadas a la atención de salud a su vez con procedimientos técnicos y administrativos que apliquen en su desempeño.
• Generar habilidades relacionales, interpersonales y de colaboración con el equipo de trabajo y hacia los pacientes, contribuyendo al buen clima laboral.
• Conocer y cumplir con los protocolos vigentes, conductas a desempeñar frente a situaciones de carácter hospitalario que puedan orientar y/o ayudar al paciente.
• Identificar nodos críticos en el proceso de atención de pacientes y los centros de derivación para cada intervención sanitaria, proponer mejoras y monitorear la implementación de acuerdos sostenidos en torno a ello.
• Coordinar con referentes de otras áreas técnicas involucradas, ya sea de su establecimiento como de otro, conforme nivel de solución, acciones propias del proceso de referencia y contrarreferencia de pacientes oncológicos ambulatorios y hospitalizados, con seguimiento y cumplimiento constante de la trazabilidad en la atención, promoviendo la eficiencia en la provisión de servicios de la red de acuerdo con las necesidades de salud en la persona.
• Realizar seguimiento del paciente oncológico, manteniendo la trazabilidad de la atención, coordinando el flujo de atención entre los establecimientos de su red local, macro regional, o nacional según corresponda.
• Realizar otras funciones que la jefatura le asigne, en el ámbito de su competencia.
• Otro que sea requerido según avance del Plan Nacional del Cáncer.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Enfermera/o otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado.

Deseable, experiencia en el área, o en el trabajo con pacientes oncológicos.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado.

Competencias Orientación a la Eficiencia Trabajo en Equipo Orientación al Usuario Trabajo Bajo Presión Capacidad de Análisis y Síntesis Adaptación y Flexibilidad Iniciativa Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

PROCESO DE SELECCIÓN
La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo cual la puntuación mínima por etapa, determinará el paso a las etapas superiores.

El Proceso de Reclutamiento y Selección sólo podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en la presente pauta.

Mediante la tabla que se muestra a continuación, se realizará la evaluación curricular de los antecedentes que sean presentados correctamente por los/las postulantes (según lo establecido en esta Pauta de Selección). Por lo tanto, quienes no alcancen el puntaje mínimo, no podrán pasar a la siguiente etapa del Proceso de Reclutamiento y Selección.

Cabe mencionar, que cada uno de los puntajes asociados a un sub factor son excluyentes entre sí, asignándose al postulante el mayor puntaje del mismo, no pudiendo sumarse éstos.

Esta etapa de evaluación curricular tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de 60 puntos.

EVALUACIÓN CURRICULAR
Experiencia profesional Enfermero/a

Ponderador
Factor: 100%
Acredita experiencia profesional de enfermera/ enfermero igual o superior a 2 años en el sector público o privado
100
100
60

Acredita experiencia profesional de enfermera/enfermero igual o superior a 1 año y menos de 2 años en el sector público o privado
60

Acredita experiencia profesional de enfermera/ enfermero inferior a 1 año en el sector público o privado
0

En esta etapa se evaluarán las competencias generales (adecuación psicológica general de los/las postulantes en relación al perfil del cargo). El método utilizado será aquel que permita medir objetivamente las aptitudes y competencias generales requeridas para el adecuado desempeño del cargo. Además, se evaluarán los conocimientos técnicos mínimos necesarios, por medio de una evaluación técnica inicial.

Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de etapa de 70 puntos, para pasar a la siguiente etapa.

EVALUACIÓN GRUPAL
Competencias generales para el desempeño del cargo

Ponderador
Factor: 100%

Evaluación técnica inicial
Evaluación técnica inicial lo define como Recomendado para el cargo
40
100
70

Evaluación técnica inicial lo define como Recomendado con Observaciones para el cargo
20

Evaluación técnica inicial lo define como No Recomendado para el cargo
0

Evaluación de psicometría
Evaluación de psicometría lo define como Recomendado para el cargo
60

Evaluación de psicometría lo define como Recomendado con Observaciones para el cargo
50

Evaluación de psicometría lo define como No Recomendado para el cargo
0

La evaluación se realizará en modalidad remota y será responsabilidad de cada postulante contar con un dispositivo con conexión a internet y los costos asociados a ello, serán asumidos por el/la postulante.

Los/las postulantes que no alcancen la puntuación mínima, no podrán pasar a la siguiente etapa. Las competencias que se medirán en esta evaluación serán algunas de las señaladas en el punto 2.3 de la presente pauta de selección. En esta etapa, cada postulante puede clasificarse sólo en una de las categorías señaladas para cada factor y sub-factor.

En esta etapa se evaluarán las competencias específicas (la adecuación psicológica específica de los/las postulantes en relación al perfil del cargo). El método utilizado será aquel que permita medir objetivamente las aptitudes y competencias específicas requeridas para un adecuado desempeño del cargo, como son por ejemplo la Entrevista y Test de psicodiagnóstico.

Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de etapa de 60 puntos, para pasar a la siguiente etapa.

EVALUACIÓN PSICOLABORAL INDIVIDUAL
Competencias Específicas para el desempeño del cargo

Ponderador Factor: 100%
Adecuación Psicolaboral específica para el cargo Entrevista Psicolaboral, lo define como Recomendado para el cargo
100
100
60

Entrevista Psicolaboral, lo define como Recomendado con Observaciones para el cargo
60

Entrevista Psicolaboral, lo define como No Recomendado para el cargo
0

La evaluación se realizará en modalidad remota o presencial (según las condiciones sanitarias lo permitan) y será responsabilidad de cada postulante contar con un dispositivo con conexión a internet y los costos asociados a ello y traslado según corresponda, serán asumidos por el/la postulante.

Los/las postulantes que no alcancen la puntuación mínima, no podrán pasar a la siguiente etapa. Las competencias que se medirán en esta evaluación serán las señaladas en el punto 2.3 de la presente Pauta de Selección. En esta etapa, cada postulante puede clasificarse sólo en una de las categorías señaladas para cada factor y sub-factor.

EVALUACIÓN TÉCNICA
La evaluación técnica será realizada por la Comisión de Selección en modalidad remota o presencial (según las condiciones sanitarias lo permitan) y los costos asociados de la conexión a internet o de traslado serán asumidos por el/la postulante y tiene como finalidad obtener una valoración global del postulante, donde se indagará en aspectos relevantes en cuanto a conocimientos técnicos y capacidades para aplicarlos adecuadamente, y motivación tanto para el cargo como a la Institución. Para realizar la Evaluación Técnica, la Comisión deberá elaborar con antelación una Pauta de Entrevista, la cual definirá las preguntas y puntajes asignados según respuesta.

De acuerdo con lo planteado en la presente Pauta de Reclutamiento y Selección, los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo de aprobación en las etapas previas, serán citados a evaluación técnica a realizarse por la Comisión de Selección, en dicha instancia se deberá realizar un mínimo de 5 y un máximo de 8 preguntas, las cuales van a ser definidas por la comisión evaluadora previo al ingreso de los postulantes a la entrevista técnica.

Las preguntas a responder por los/as postulantes, serán planteadas por los integrantes de la Comisión de Selección, que tengan derecho a voz y voto. Las preguntas ponderadas o puntuadas sólo deben basarse en los conocimientos técnicos expuestos en la presente Pauta de Proceso de Reclutamiento y Selección; no obstante, los integrantes de la Comisión de Selección, que posean derecho a voz y voto, se reservan el derecho de hacer preguntas complementarias a los/as postulantes, a fin de esclarecer respuestas emitidas por los/as mismos/as.

Cada uno de los integrantes con derecho a voz y voto, califica a cada entrevistado con una nota entre 0 y 100 puntos, promediándose las notas obtenidas por los/as postulantes.

Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de etapa de 60 puntos. Los/as postulantes que no alcancen la puntuación mínima no serán considerados/as postulantes elegibles para el cargo.

EVALUACIÓN TÉCNICA
Apreciación de conocimientos técnicos y competencias laborales del candidato

Ponderador Factor: 100% Entrevista de evaluación de conocimientos técnicos y competencias laborales Promedio de Evaluación de la Comisión Entrevistadora

100
60

Como resultado del Proceso de Reclutamiento y Selección, el Comité de Selección propondrá al Director del Hospital de Santa Cruz, una nómina de postulantes elegibles con los más altos puntajes obtenidos en la evaluación técnica, con un mínimo de tres (3) postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco (5) por cada vacante a proveer. Si la nómina supera este número, se decidirá de acuerdo al puntaje obtenido por los postulantes en la etapa de Evaluación Psicolaboral Individual. Si el empate persiste, se incluirá a todos ellos en la respectiva nómina de elegibles.

El Director del Hospital de Santa Cruz, podrá entrevistar a los/as postulantes seleccionados si lo estima pertinente y podrá elegir a cualquier postulante que integre dicha nómina, considerando que los postulantes integran la nómina en igualdad de condiciones y cualquiera de ellos podrá ser designado para el cargo.

El Director del Hospital de Santa Cruz, seleccionará a uno de los/as postulantes propuestos/as. Si ninguno de ellos resultare elegido, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo Proceso de Reclutamiento y Selección, por única vez.

El Director del Hospital de Santa Cruz, notificará a través del Departamento de Desarrollo Organizacional del Hospital de Santa Cruz, al postulante seleccionado/a, mediante envío de correo electrónico (indicado en su Currículum Vitae). Una vez realizada la notificación, el/la postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo por escrito (carta o correo electrónico), dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación. Si así no lo hiciere, se podrá nombrar a alguno de los otros/as postulantes propuestos.

En virtud de la entrada en vigencia de la Ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser seleccionado/a, este Servicio de Salud deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. En caso de figurar en el registro, deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que este Servicio de Salud proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a Contrata que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y la persona que lo sirva expira en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación. Los primeros 4 meses, tendrán un contrato transitorio correspondiente al período de prueba, el que será prorrogable de acuerdo a los resultados de evaluación de desempeño de su jefatura directa.

El Director del Servicio de Salud O'Higgins, podrá declarar desierto o suspender un Proceso de Reclutamiento y Selección, cualquiera sea su naturaleza y en cualquiera de sus etapas. Los fundamentos de cualquiera de estas decisiones, se informarán en la resolución respectiva.

Por otra parte, el Departamento de Desarrollo Organizacional del Hospital de Santa Cruz, comunicará a los postulantes el resultado final del proceso dentro de los 30 días siguientes a su conclusión mediante el portal .

Documentos Requeridos para Postular

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Difusión y Plazo de Postulación en 02/05/2024-13/05/2024

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 14/05/2024-07/06/2024

Finalización del Proceso 08/06/2024-17/06/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 13/05/2024

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Los períodos de evaluaciones son de carácter estimativo, por lo que el Servicio de Salud O'Higgins, se reserva el derecho a efectuar cambios a las fechas y a los lugares de ejecución, lo que se informará en la página web institucional y/o mediante el correo electrónico
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular".

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.