Jefatura Unidad de Incorporaciones - La Florida, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

La Florida, Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /
Convocatoria
Jefatura Unidad de Incorporaciones
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Reclutamiento y Selección
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
La Florida
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

Condiciones

Cargo contrata, del estamento profesional en grado 8° EUS, jornada 44 horas semanales.

Luego de desempeñarse por 1 año calendario en la Institución:

Bono trimestral
Bono anual "Trato Usuario" (el monto depende del tramo en que sea calificada la institución)
Bono vacaciones, monto establecido por Ley.
Aguinaldos: Fiestas Patrias y Navidad, monto establecido por Ley.
Beneficio de alimentación
6 días administrativos al año.
Acceso a bienestar después de aprobar el periodo de empleo a prueba (Reembolso de gastos médico, beneficios de escolaridad, entretención, descuento con empresas de servicios, entre otros).
Capacitación y perfeccionamiento continuo.

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 4 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.

Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

El correo electrónico será el principal medio de comunicación que utilizará el Servicio para notificar y contactarse con los postulantes, por lo tanto, será de responsabilidad de los participantes revisar sus correos electrónicos (bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso.

Objetivo del cargo

Liderar la estrategia de atracción de talento del Hospital, implementando un modelo de gestión de incorporaciones de personal que sea ágil, efectivo y eficiente, que responda a las necesidades institucionales de manera oportuna, aplicando procedimientos transparentes de reclutamiento y selección basados en el mérito, idoneidad, no discriminación arbitraria e igualdad de oportunidades.
Descripción del Cargo

Liderará un equipo conformado por 2 psicólogos de selección, un administrativo para gestión de ingresos y un practicante de psicología.

Asimismo, tiene a cargo la administración de la alianza colaborativa con la consultora de selección que apoya las evaluaciones psicolaborales.

El cargo reporta directamente a la Jefatura del Departamento de Desarrollo Organizacional y de Personas.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de psicología especialidad laboral, ingeniería comercial o ingeniería industrial.

Especialización y/o Capacitación

Diplomado en materias de reclutamiento y selección de personas por competencias.

Deseable diplomado en gestión y administración en recursos humanos.
Curso o certificación en entrevista por competencias o evaluación por competencias.
Excel nível intermedio
Deseable curso de Estatuto administrativo.

Experiência sector público / sector privado

Al menos 3 años de experiência laboral realizando procesos completos de reclutamiento y selección de personas.

Al menos 2 años de experiência laboral desempeñando cargos de jefatura en unidades o áreas de reclutamiento y selección de personas, con personal a cargo.

Se valorará contar con experiência liderando áreas de selección en empresas con dotación sobre 2000 personas o en consultoras de selección para grandes empresas.

Competencias

Competencias transversales

HLF:
Orientación de Servicio y Habilidades Interpersonales

Competencia crítica del cargo:
Liderazgo

Competencias específicas del cargo:
Planificación y control de gestión, Orientación a la excelencia y Visión Estratégica.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la natural