Abogado (a) - La Serena - CORFO

CORFO

Empresa verificada

La Serena, Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Corporación de Asistencia Judicial de la Región de Valparaíso /
Convocatoria

ABOGADO (A)

LA SERENA
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Jurídica
Legal
Fiscalía
Región
Región

de Coquimbo

Ciudad
La Serena
Tipo de Vacante
Código del Trabajo

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Renta Bruta

Condiciones

CARGO
ABOGADO/A

TOTAL DE CARGOS
1

DEPENDENCIA
Abogado Jefe Centro de Atención Jurídico Social La Serena

FECHA DE INGRESO (ESTIMADA)
05 de julio del 2023.

JORNADA
31.5 horas semanales.

DURACIÓN
Hasta el 31 de octubre del 2023.

SUELDO BASE

Contrato Indefinido:
$

Contrato a Plazo Fijo:
$

BONOS ASOCIADOS AL CUMPLIMIENTO DE METAS (MONTOS APROXIMADOS)

La remuneración se incrementará durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según Instrucciones impartidas en Oficio Ordinario No 1360 del Ministerio de Justicia de fecha 15 de marzo de 2017.

La entrega de los componentes variables de las asignaciones se encuentra sujeto al cumplimiento institucional de las metas.

POLIZA DE FIDELIDAD FUNCIONARIA
El postulante seleccionado deberá cancelar mensualmente póliza de fidelidad funcionaria y póliza de conducción si es que correspondiese. Su costo es determinado por un porcentaje aplicado sobre la remuneración mensual.

ANEXO DE CONTRATO
De proceder el postulante deberá firmar un anexo por la recepción de bienes entregados para el ejercicio de sus funciones

Objetivo del cargo

Proporcionar orientación y asesoría jurídica a todas las personas que así lo requieran y patrocinar judicialmente a los usuarios del de la Corporación que se atienden en el Centro de Atención Jurídico Social a su cargo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título de Abogado otorgado por la Excelentísima Corte Suprema de Justicia, deseable 2 años de antigüedad al cierre de la postulación.

Experiência sector público / sector privado

Experiência en litigación ante tribunales de primera instancia de familia, en procedimientos ordinarios y especiales; ante tribunales superiores de justicia.
Experiência en tramitación y litigación oral.
Experiência en entrevistas con usuarios que se encuentran en situaciones de alta complejidad.
Experiência en actividades comunitarias y de promoción sobre mediación de conflictos.
Experiência en modelos de atención y satisfacción de usuarios.

Competencias
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Habilidades de comunicación: Demuestra sólida habilidad de comunicación y asegura una comunicación clara dentro del grupo: alienta a los miembros del equipo a compartir información, habla por todos y valora las contribuciones de todos los miembros, Promociona y alienta una actitud abierta en relación a la comunicación y su actuación es un modelo es esta área, Identifica y dirige de forma constructiva los conflictos dentro del equipo.
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Capacidad de planificación y organización: Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
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Análisis y toma de decisiones: La toma de decisiones consiste, básicamente, en elegir una opción entre las disponibles, a los efectos de resolver un problema actual o potencial (aun cuando no se evidencie un conflicto latente).
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Orientación al usuario interno / externo: Implica un deseo de ayudar o servir a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquéllas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver los problemas del cliente.
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Capacidad de trabajo en equipo: Implica la capacidad de colaborar y cooperar con los demás, de formar parte de un grupo y trabajar juntos; lo opuesto a hacerlo individual y competitivamente.
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Flexibilidad y adaptabilidad: Es la capacidad para adaptarse y amoldarse a los cambios. Hace referencia a la capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el medio.
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Liderazgo:Orientar la acción de su equipo hacia los objetivos del Programa. Inspirar valores y adestrar sobre acciones a seguir. Habilidad para determinar objetivos, prioridades y comunicarlas. Dirigir y aconsejar a los miembros de su equipo sobre e