Jefatura Unidad Gestión de Las Personas - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 3 días

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Instituto Traumatológico Dr. Teodoro Gebauer Weisser
Convocatoria
Jefatura Unidad Gestión de las Personas
Grado 8 E.U.S.
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Salud
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
Certificado Situación militar al día (*)
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Renta Bruta

Condiciones

Contrata, Estamento Profesional, Grado 8 E.U.S. correspondiente a la Ley dependiente de la

-
Subdirección Gestión y Desarrollo de las Personas por tres meses, posteriormente se extenderá según desempeño con renovación anual según evaluación de la jefatura. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

Dirigir la planificación, gestión, evaluación, reporte, planes de desarrollo y mejora, de los procesos y sistemas de gestión de personas, generando a su vez las condiciones estructurales (de políticas, procedimientos, tareas, normativa interna) y estratégicas (planes, objetivos y metas) para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas del Instituto Traumatológico.
Funciones del Cargo
Asesorar a la Subdirección de Gestión de Personas, para que los equipos de trabajo y las jefaturas del Instituto Traumatológico apliquen y gestionen los procedimientos de gestión de personas, según los principios de racionalidad, control, coordinación, eficiencia y eficacia.
Planificar, organizar, dirigir y controlar el trabajo efectivo y coordinado de los subsistemas que componen la Unidad de Gestión de Personas, tanto para entregar un servicio oportuno y satisfactorio a los usuarios internos, como para cumplir los objetivos y metas de mejoramiento.
Coordinar y controlar los Procesos asociados a (1) Gestión Administrativa asociada a Actos Administrativos, (2)Gestión de Contratos, (3) Proceso de Pago Horas Extraordinarias (4) Gestión de Licencias Médicas (5) Gestión de la Dotación (6) Control de Asistencia de la Ley Proceso Calificatorio Ley
Revisar y aprobar informes y reportabilidades solicitados por Servicio Civil, Gobierno Transparente, CAIGG, BSC, COMGES 21 de Ausentismo, COMGES 20 de Capacitación en IAAS.
Referente del Proceso de Acreditación Institucional, asociado a las Características RH 1.1., RH 1.2, RH 1.3, RH 2.1, RH 2.2, RH
Participar en los Comités a los cuales sea designado, tales como: Comité de Entorno Laboral MEL, Comité de Ausentismo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional

-
Excluyente:Título profesional reconocido por el Ministerio de Educación de al menos 8 o 10 semestres de duración, de alguna de las siguientes carreras relacionadas con áreas de
Ingeniería en Administración, Administrador Público.
Especialización y/o Capacitación

Excluyente:

***Diplomado en Gestión de Personas y /o Diplomado de Liderazgo y Gestión de Equipos.

Deseable:

Curso Probidad Administrativa, Curso Relaciones Laborales, Curso de Liderazgo, Curso de Enfoque de Genero, Curso de Asignaciones y Bonificaciones para el Personal de Salud.

Experiência sector público / sector privado

Excluyente:

***En el caso de Carrera de

-
8 Semestres:Acreditar al

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menos 3 años de Experiência Profesional en el Sector Público y/o Privado.

Excluyente:

***En el caso de Carrera de

-
10 Semestres:Acreditar al menos

-
4 años de Experiência Profesional en el Sector Público y/o Privado.

Excluyente:

Y acreditar al menos
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3 años en funciones de
-
Jefatura o Coordinación en áreas de Gestión y Desarrollo de Personas o Recursos Humanos en el Sector Público y/o Privado.

Competencias

Iniciativa
Probidad
Trato Usuario
Orientación a los Resultados
Liderazgo
Desarrollo de Equipos

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible