Trabajador(a) Social Cosam Calama - Antofagasta, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Antofagasta, Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Antofagasta / Dirección del Servicio de Salud Antofagasta
Convocatoria
Trabajador(a) Social COSAM Calama
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

de Antofagasta

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Postular a la Convocatoria

Condiciones

Déjase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que tendrá una duración de 3 meses a prueba, prorrogable de acuerdo a evaluación de desempeño y cumplimiento de objetivos y que durará como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, como asimismo, hasta que sean necesarios sus servicios.

Objetivo del cargo

Realizar intervenciones en pacientes y familias, en función de su formación profesional, experticia técnica y experiência laboral como Trabajador/a Social, a fin de contribuir con la instalación de acciones articuladas en favor del desarrollo integral del paciente, en sus esferas individual, familiar y social; con tales efectos, implementa acciones que faciliten los procesos de atención, contención y tratamiento a los usuarios que se atiende; asegura intervenciones con estándares de calidad y eficiencia, focalizadas en el cumplimiento de los objetivos del Centro y de la Dirección de Servicio; se ciñe a un enfoque comunitario e intersectorial hacia personas y familias con trastornos mentales, de moderada a alta complejidad e intensidad, y en conformidad con los lineamientos estratégicos anuales de la Subsecretaría de Redes Asistenciales.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional

Excluyente:
Título de Asistente Social o Trabajador Social
Especialización y/o Capacitación

Deseable:

Modelo de gestión de Centros de Salud Mental Comunitaria.
Curso de salud mental comunitaria, modelo biopsicosocial, salud familiar y/o rehabilitación psicosocial.
Curso de intervención comunitaria y/o enfoque sistémico.
Curso de gestión terapéutica.
Comunicación Efectiva.
Ley 18.834, Estatuto Administrativo

Experiência sector público / sector privado

Para cargos grado 15° E.U.S, no es requerida experiência previa de acuerdo a lo estipulado en DFL N°4/2017

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES
Competencia
Descripción del Nível
Nível
Orientación al servicio

Comprende que el usuario es el fin de la organización y actúa en consecuencia, entregando un trato amable y cercano, orientado a su satisfacción, empatizando con sus necesidades implícitas y explicitas lo que le permite anticiparse a los pedidos de los usuarios, favoreciendo el establecimiento de relaciones duraderas basadas en la confianza.
Propicia trabajar brindando un valor agregado a los usuarios, desarrollando estrategias prácticas para ello y se asegura de que sus compañeros actúen de igual manera, promoviendo un ambiente laboral adecuado para que el equipo busque comprender y satisfacer las necesidades de los usuarios.

4
Trabajo en Equipo

Es un ejemplo para sus colaboradores por su estilo positivo de cooperación y se destaca por comprender a otros, generar y mantener un buen clima de trabajo, de esta manera fomenta el espíritu de colaboración dentro de su área. Promueve el intercambio con otras áreas y orienta el trabajo de pares y colaboradores a la consecución de la estrategia organizacional.
Facilita la comunicación y el análisis de ideas, promoviendo el intercambio de conocimientos, experiência y puntos de vista para mejorar la calidad de las decisiones y del trabajo a realizar, generando la integración de diferentes roles.

4
Integridad

Es confiable y sus principios son sólidos, actuando con criterio, resguardando la confidencialidad y cuidando los recursos de la organización. Guía sus acciones por sus valores y costumbres, orienta y motiva a sus compañeros a actuar de manera similar. Busca consejo y asistencia cuando se encuentra en situaciones en los que sus principios y valores chocan con las exigencias laborales.
Actúa consecuentemente con lo que expresa, respetando las pautas de conducta que le exige la organización. Se siente seguro respecto a las decisiones y acciones y puede dar cuenta de los principios que guían su acción.

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Comuni