Coordinador(a) de Administración y Control de Gestión Regional - Iquique, Chile - CORFO

Descripción

Horario de atención Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas

Coordinador(a) de Administración y Control de Gestión Regional (Tarapacá)

Coordinador(a) de Administración y Control de Gestión Regional (Tarapacá)

No de Vacantes Área de Trabajo Región

Región de Tarapacá

Ciudad Tipo de Vacante

Código del Trabajo

Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Corfo, comprometida con la inclusión y diversidad, invita a todas las personas, sin distinción, a participar del proceso de selección para proveer el cargo de Coordinador(a) de Administración y Control de Gestión Regional para la Dirección Regional de Tarapacá.

Ofrecemos un contrato código del trabajo plazo fijo 6 meses y renovable a indefinido según desempeño, grado 10° del estamento profesional. El desempeño del cargo es en dependencias de la Dirección Regional de Tarapacá, ubicado en Simón Bolívar 202, piso 12, Iquique. Si deseas conocer mayor información sobre la renta correspondiente al grado ofrecido, te invitamos a revisar la página web de Corfo en Transparencia Activa donde encontrarás la renta bruta promedio mensualizada definitiva, incluyendo las bonificaciones asociadas a cada grado y estamento. Es importante considerar que el otorgamiento de los bonos indicados en la renta publicada depende del cumplimiento de las metas a nivel institucional y de la fecha de ingreso de cada postulante y como toda renta bruta, para obtener el monto líquido, se debe descontar el 20% aproximadamente. De todas maneras a los postulantes que lleguen a la etapa de entrevista técnica, se les explicará con detalle la remuneración correspondiente.

Objetivo del cargo

Coordinar la operación de la Dirección Regional en cuanto a recursos financieros, materiales y de personal, en el marco de los sistemas y procedimientos de trabajo existentes a nivel organizacional, y de las directrices del Director Regional. Considera, en cuanto a la gestión financiera, la coordinación y supervisión de la gestión realizada a documentos valorados, y fondos extrapresupuestarios de convenios suscritos por la Dirección Regional.
A su vez, vincularse con otros actores institucionales o externos, en las materias que competen a la administración logística y financiera de la Dirección Regional.

Funciones del Cargo

• Funciones del Cargo

  - Administrar y controlar los recursos materiales y físicos, coordinando actividades de mantención para garantizar el uso eficiente de los recursos. Es responsable además de la gestión de requerimientos relacionados con el abastecimiento y compra de materiales, pago de servicios y contrato de proveedores, administración y mantención de vehículos fiscales, gestionando plan de compras y realizando control y seguimiento de estas.
  - Participar en la formulación y administración presupuestaria de la Dirección Regional, considerando además la administración de recursos provenientes de beneficiarios (garantías), la realización de trámites bancarios, entre otras acciones relativas a la gestión financiera de la región.
  - Coordinar con contrapartes técnicas de las gerencias de apoyo en diferentes instancias, siendo responsable de proporcionar información, y monitorear el cumplimiento de compromisos derivados de los convenios suscritos por el nivel central y ejecutados por la Región (Convenios de desempeño colectivo, compromisos PMG, convenios de metas nivel central, entre otros), así como también sobre la rendición de proyectos bajo convenios con el GORE.
  - Realizar, en el marco de sus funciones, las acciones necesarias para dar cumplimiento los lineamientos y políticas institucionales, tales como Sistema de Integridad, Gestión de Procesos, de Riesgos, Seguridad de la Información, entre otros.
  - Coordinar la aplicación de instrucciones institucionales para la revisión financiera de programas e instrumentos
  - Colaborar y participar en todas aquellas instancias solicitadas por la Jefatura vinculadas al quehacer institucional.
  

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de las áreas de la ingeniería (ingeniería Comercial, información o control de gestión) o Contador Auditor, de una universidad reconocida en Chile, o validado su título profesional de acuerdo con las normativas vigentes (aplica para profesionales chilenos(as) y extranjeros(as) que tengan validado su título a través de la Universidad de Chile, según corresponda y, que no forman parte de países que mantienen tratados bilaterales y multilaterales con nuestro país.
- Estudios de Postgrado (magister o doctorado) en Administración, Finanzas y/o Auditoría, u afín.

Deseable conocimiento de Estructura y Funcionamiento Corfo
- Deseable conocimiento Marco estratégico institucional
- Conocimiento en leyes normativas aplicables al sector público y relativas a su ámbito de acción, así como los reglamentos o normativas que apliquen a la Dirección Regional
- Conocimientos de reglamentaciones y procedimientos correspondientes al proceso de compras en el sector público.
- Conocimientos de Contabilidad Gubernamental (Normativas del Sector Público, Ley de Presupuesto, Ley de Compras, etc.).
- Conocimiento en Presupuestos del Sector Público y su comportamiento
- Conocimiento en gestión bancaria, conciliaciones y otros.
Especialización en NICSP
- Conocimiento en gestión técnica y financiera de proyectos
- Deseable conocimiento en áreas de negocios de Corfo
- Conocimiento de Metodologías de Control de Gestión
- Deseable manejo de SAP Finanzas (FI/MM/PSM)nivel Intermedio
- Manejo de Herramientas ofimáticas a nivel avanzado.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable 5 años de experiencia en Procesos de seguimiento de Contratos y Convenios.
- Deseable 3 años de experiencia en Contabilidad Gubernamental
- Deseable 3 años de experiencia en redes con autoridades regionales y Gobierno Regional

Competencias

Competencia

Transversales

Transversales

Ética Profesional e integridad

Estructura e implementa la visión y misión organizacional sobre la base de valores morales asociados a su área de trabajo, privilegiando el interés general sobre el particular, demostrando una conducta intachable y un desempeño honesto y leal de la función pública, y no está dispuesto a cumplir órdenes que atenten contra ella. Cuenta con la capacidad para identificar e implementar estrategias que permitan fortalecer la probidad en la ejecución de normas, planes, programas y acciones; gestionando con rectitud, profesionalismo e imparcialidad, los recursos públicos institucionales; facilitando, además, el acceso ciudadano a la información institucional.

Gestión y Logro

Gestión y Logro

Posee la capacidad para planificar, coordinar y generar estrategias y acciones que aseguren resultados eficientes, eficaces y de calidad para el cumplimiento de la misión y objetivos estratégicos institucionales, movilizando a las personas y los recursos disponibles.

Orientación al Cliente

Orientación al Cliente

Planifica sus acciones y las del departamento o unidad, considerando las necesidades de los clientes. Indaga y se informa sobre necesidades actuales y potenciales de clientes internos, externos y proveedores. Es un referente interno y externo cuando se busca aportar soluciones o satisfacer necesidades de los clientes. Prioriza la relación de largo plazo con el cliente por sobre beneficios inmediatos ocasionales.

Trabajo Colaborativo

Trabajo Colaborativo

Alienta, fomenta y construye equipos de trabajo. Crea, mantiene y asegura un ambiente laboral positivo, caracterizado por relaciones de respeto y colaboración permanentes, en el marco del buen trato. Promueve los valores de la cooperación y la participación e involucra a sus colaboradores en la co-construcción de soluciones a los desafíos de la unidad. Pone al descubierto los conflictos y actúa como mediador y facilitador de soluciones.

Especificas

Liderazgo Interno y Gestión de personas

Especificas

Liderazgo Interno y Gestión de personas

Fomenta la contribución de las personas a los resultados de la gestión institucional. Es capaz de transmitir orientaciones, valores y motivaciones, conformando equipos de alto desempeño, posibilitando el desarrollo del talento y generando cohesión y espíritu de equipo. Asegura que prevalezca el buen trato y condiciones laborales dignas, promoviendo buenas prácticas laborales. Establece planes de acción, apoya y proporciona feedback en forma oportuna a sus colaboradoras/es mediante instancias formales e informales, a la vez que promueve y cumple prácticas e instancias correspondientes a la gestión del desempeño, acordes al sistema de evaluación de desempeño institucional.

Toma de Decisiones

Toma de Decisiones

Se anticipa en la toma de decisiones para evitar situaciones o problemas que impacten negativamente los procesos de trabajo y/o resultados proyectados. Analiza, interviene y ejecuta decisiones que favorezcan el correcto funcionamiento del área o departamento

Administración de Recursos

Organiza y planifica el trabajo de su equipo, de modo que se cumpla con los objetivos propuestos. Administra varios proyectos y planea los objetivos estratégicos de la organización con una visión de largo plazo

Manejo de Crisis y Contingencias

Manejo de Crisis y Contingencias

Identifica y administra situaciones de presión, riesgo y conflictos, tanto en sus dimensiones internas como externas a la organización, y al mismo tiempo, crear soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas al marco institucional público

Requisitos Generales No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Al terminar el periodo de postulaciones, el Encargado de Proceso de Selección realizará una evaluación para determinar la admisibilidad de las postulaciones realizadas, en relación con el cumplimiento de los requisitos de postulación.

Para formalizar la postulación, los(as) interesados(as), deberán realizarlo a través del portal de empleos públicos ( para lo cual los postulantes deberán estar registrados en el portal, verificar que sus antecedentes se encuentren actualizados en el mismo e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el aviso, todos esto antes de confirmar su postulación.

Para todos los efectos, la información publicada en este aviso, se entienden plenamente conocidas por los postulantes.

Los criterios de selección podrán ser realizados de manera sucesiva y/o simultánea, debiendo mínimamente realizar las siguientes fases: 1.- Filtro de admisibilidad : Corresponde a la revisión y evaluación de los antecedentes de los postulantes (para ello deben completar y adjuntar toda la información requerida en la plataforma de Empleos Públicos).

En el caso de no determinarse la presencia de a lo menos un(a) postulante habilitado para continuar con el proceso, la Comisión de Selección deberá declarar como desierto el mismo, esto por el motivo de no contar con a lo menos un postulante habilitados para continuar el proceso de selección.

2.- Entrevistas técnicas: Evaluación que comprenderá entrevistas con una Comisión de Selección o Jefatura del área, la cual verificará el ajuste técnico del postulante a las características definidas en el perfil. De esta fase, se definirán una terna de candidatos(as) admisibles quienes avanzarán hacia una evaluación psicolaboral por competencias.

3.- Evaluación psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Para ser considera un postulante idóneo, debe obtener como resultado de su evaluación, la clasificación de "Indicado(a)" o "Indicado(a) con observaciones".

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Difusión y Plazo de Postulación en 03/05/2024-10/05/2024

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 13/05/2024-03/06/2024

Finalización del Proceso 04/06/2024-18/06/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 10/05/2024

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

La recepción de antecedentes es hasta el día 10 de mayo 2024, a las 23:59 hrs. Los demás plazos son estimados y podrán sufrir modificaciones por causas imprevistas. Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular". Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

LOS(AS) POSTULANTES QUE NO COMPLETEN EL CURRICULUM DEL PORTAL, QUE NO RESPONDAN LAS PREGUNTAS Y/O QUE NO ADJUNTEN LA DOCUMENTACIÓN SOLICITADA, QUEDARÁN EXCLUIDOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN.

Los documentos señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual quedarán con un ticket. Si el (la) postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

No se permiten postulaciones por otros medios, que no sea mediante el Portal de Empleos Públicos.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Los candidatos que hayan participado del presente proceso de selección, podrán formar parte de un listado de candidatos/as elegibles, en la eventualidad de que se genere otra vacante dentro de la Corporación, siempre que éstos hayan cumplido con lo establecido en las Políticas de personal vigentes, y en el artículo 13 de la Resolución N°1, del año 2017, de la DNSC. Adicionalmente, la vacante a cubrir con esta lista, deberá tratarse de funciones similares o cargos análogos; que las competencias requeridas para dicha vacante sean idénticas y finalmente que no hayan transcurrido más de 12 meses desde la fecha desde la fecha de emisión del acta de cierre del proceso de selección del concurso que dio origen al listado de elegibles. Para la designación del nuevo cupo, se utilizarán los mismos puntajes/resultados de esta convocatoria en orden decreciente. Una vez seleccionado un candidato para el proceso de selección, se efectuará la respectiva consulta en el registro de deudores de quien resulte seleccionado.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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