Proceso Interno: Coordinador/a de Clima y - Santiago de Chile - Junta Nacional de Jardines Infantiles

Junta Nacional de Jardines Infantiles

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 1 día

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

I. Descripción del cargo

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a
Coordinador/a de Clima y Seguridad Laboral, estamento profesional grado 9 E.U.S, para nuestra Dirección Regional ubicada en la comuna de Santiago, Región Metropolitana.

La misión del cargo es coordinar y asesorar técnicamente el trabajo que realizan las unidades de clima laboral y prevención de riesgos, resguardando el cumplimiento de las metas de cada una de las unidades y generando un plan de mayor impacto en los Jardines infantiles.

II. Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales
Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a 2 años.
Título profesional de Psicólogo/a clínico u organizacional o Trabajador/a Social.

III

Experiência Excluyente:

Experiência profesional no inferior a 2 años en funciones de supervisión o similares en la Junta Nacional de Jardines Infantiles o en el área educacional de dicha institución.

IV. Competencias del Cargo

Competencias Transversales_
Trabajo Colaborativo
Orientación al Servicio
Competencias Específicas_
Liderazgo de Equipos
Planificación y Organización
Influencia e impacto.

V

Conocimientos deseables:

Conocimiento en modelos de intervención psicosocial.
Conocimiento en modelos de diagnósticos psicosociales.
Conocimiento en estrategias de desarrollo de personas.
Ley de accidentes de trabajo.
Ley constitución y funcionamiento de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
Leyes de Seguridad Laboral establecidas por la SUCESO.
Ley de Mutualidad.
Política de buen trato Junji.
Protocolo de abordaje institucionales frente a situaciones de maltrato.
Protocolo de Acoso Laboral y/o Sexual.
Protocolo de Agresiones entre adultos.
Plan Integral de Seguridad para Sala Cuna y Jardines Infantiles JUNJI.

VI. Principales Funciones

Generar un plan de trabajo para la unidad de clima laboral y prevención, estableciendo objetivos claros que favorezcan el trabajo de los equipos de jardines infantiles y Oficina Regional.
Asesorar técnicamente en temáticas de Prevención de Riesgos y Clima Laboral a la Subdirectora de Gestión y Desarrollo de Personas.
Asesorar técnicamente a los equipos que tiene a su cargo y a su Jefatura respecto a:
Intervenciones psicosociales en equipos de trabajo.
Protocolos de Riesgos Psicosociales normativa y conocimiento técnico.
Protocolos de Maltrato entre Adultos y Acoso Laboral
Sexual.
Planes de Emergencia
Prevención de Accidentes y Enfermedades Laborales
Funcionamiento de Comités Paritarios.
Reglamento interno
Normativa de la Superintendencia de Educación
Bienestar Laboral y Climas Laborales Saludables
Gestión de Riesgos y Emergencia
Conformación de Equipo y Liderazgo
Coordinación de manera integrada el trabajo de las unidades a su cargo, ajustándose a los objetivos de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas.
Participación en mesas intersectoriales en temas de prevención de riesgos y de clima laboral.
Cooperación con los objetivos de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de personas desde su área de gestión.

VII.

Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación:

Currículo actualizado en nuestra página de postulación institucional.
Certificado de título.
Certificado(s) laboral(es) que acrediten experiência exigida.
Para acreditar la experiência laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:
Funciones específicas del cargo.