Jefe(a) Sección Personal - Chiguayante, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Chiguayante, Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Ñuble / Dirección SS Ñuble
Convocatoria
JEFE(A) SECCIÓN PERSONAL
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Salud
Región
Región

de Ñuble

Ciudad
Chillán
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

Condiciones

Grado 10° EUS.
44 horas.
Lugar de desempeño: Dirección Servicio de Salud Ñuble.

Objetivo del cargo

Asegurar el desarrollo efectivo de los procesos de mantención del ciclo de vida laboral de los funcionarios y funcionarias, supervisando las actividades correspondientes a administración y registro de información del personal de la Dirección de Servicio, además, apoyar técnicamente y asesorar a los establecimientos hospitalarios de la Red para dar cumplimiento a las normativas relativas a derechos y obligaciones de los funcionarios, garantizando el cumplimiento oportuno de los procesos.
Descripción del Cargo

Funciones:

Organizar y efectuar seguimiento y monitoreo de los procesos referidos a las materias de personal de la Dirección de Servicio y los Establecimientos de la Red.

Tareas:

Mantener actualizada la documentación y los registros relativos al personal del Servicio de Salud Ñuble y sus Establecimientos dependientes, supervisando permanente y oportunamente.
Monitorear y mantener registros disponibles y actualizados en SIRH y SIAPER, entre otros.
Supervisar y trabajar en conjunto con las Áreas de Gestión y Desarrollo de Personas de los Hospitales Comunitarios de los Establecimientos Dependientes.
Velar por la oportuna y efectiva aplicación de la normativa legal vigente en materia de personas.
Coordinar, preparar y ejecutar los procesos de evaluación de desempeño, carrera funcionaria, asignaciones y beneficios de los funcionarios y funcionarias de las Leyes N° 18.834, y
Efectuar y velar por el cumplimiento de los plazos establecidos por ley en los procesos de la Sección tales como acreditación ley médica, períodos calificatorios, mérito, entre otros.
Planificar, organizar y supervisar las actividades y tareas de los funcionarios (as), bajo su dependencia, efectuando retroalimentación oportuna de su desempeño y contribuyendo al desarrollo laboral de éstos.
Establecer condiciones que permitan ambnientes de trabajo saludables al interior de su Sección, basados en el respeto y trado digno, con el objetivo de generar cohesión, sentido de pertenencia y compromiso.
Establecer iniciativas tendientes a la mejora continua de los procesos de atención orientados al usuario interno del Servicio.
Distribuir equitativamente las funciones y tareas entre cada uno de los funcionarios y funcionarias de la Sección.
Asesorar a jefatura y subdirector (a) en materias de gestión de personas.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional

Como criterio obligatorio de selección se requiere contar con:

Certificado de título Profesional de Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero de Ejecución en Administración de Empresas, Contador Público, Contador Auditor, Administrador Público u otras carreras atingentes a las funciones del cargo que la comisión valide otorgado por un establecimiento del estado o reconocido por este.

- ._

Especialización y/o Capacitación

Solo se considerarán los cursos de capacitación que tengan una fecha de certificación que no supere los 05 años contados hasta la fecha de postulación, que tengan un mínimo de 20 hrs pedagógicas. Para el caso de Diplomados, la antigüedad máxima aceptada es de 10 años.

Todo lo anterior debe acreditarse vía certificado que señale:
nombre capacitación, fecha término y horas (25% valor subfactor).
Posee Magíster atingente o 02 Diplomados atingentes de 120 h. pedagógicas c/u.
25 PUNTOS
Posee 01 Diplomado atingente de 120 h. pedagógicas
20 PUNTOS
Posee mínimo 04 cursos atingentes de 20 h. pedagógicas c/u.
15 PUNTOS

Se considerará como capacitación atingente: Gestión de Personas, Liderazgo, Gestión de Desempeño, Excel, Estatuto Administrativo Ley 18.834, Resolución y/o Manejo de Conflictos, Trato al Usuario(a), Sistemas de Información de Gestión de Personas y/o RR.HH, u otro que la comisión considere atingente relacionado con el perfil del cargo.

- **Se debe tener presente que estos puntajes no se suman entre sí.Experiência sector público / sector privado

**Como requisito obligatori