Profesional de Gestión calidad de Vida, Comuna de - Chiguayante, Chile - Junta Nacional de Jardines Infantiles

Junta Nacional de Jardines Infantiles

Empresa verificada

Chiguayante, Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Junta Nacional de Jardines Infantiles

1 VacantesTermina en 1 semana.

OtroConcepción, Bío Bío, Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI) requiere contratar a un/a Profesional de Gestión para el área de Calidad de Vida, calidad jurídica de contrata, estamento profesional grado 12° de la EUS, para la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas ubicada en la comuna de Concepción, Región del Biobío.

La misión del cargo es implementar las políticas, orientaciones y/o programas institucionales para fortalecer un entorno laboral inclusivo, equitativo y bientratante, que permita conciliar la vida laboral con la personal/familiar, asesorando técnicamente y participando en las mesas de las materias de su competencia en pos de promover el bienestar integral de las funcionarias y funcionarios, y con ello impactar positivamente en el servicio educativo entregado a las niñas y niños de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

Vacantes: 1

I. Requisitos

Requisitos Generales_

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL N°29, sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos_
Título profesional de una carrera de Psicología, Trabajo o Asistente Social, de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

II

Experiência:

Deseable contar con una experiência profesional de al menos 2 años.
Deseable contar con experiência profesional de al menos un año en funciones asociadas a desarrollo organizacional, intervenciones psicosociales, género y/o inclusión.

III. Competencias del cargo

Trabajo colaborativo
Orientación al servicio
Manejo de conflicto, crisis y negociación
Comunicación efectiva
Impacto e influencia

IV. Conocimientos esperados

Ley No18.575 de Bases Generales de la Administración del Estado
Ley No18.834/DFL N° 29 Estatuto Administrativo
Manejo de herramientas computacionales Office nível intermedio
Intervenciones con perspectiva de género.
Estrategias de promoción de ambientes laborales saludables
Protocolo de riesgos psicosociales en el trabajo (SUSESO/ISTAS21 y CEAL-SM/SUSESO)
Mediación y gestión de Conflictos Laborales
Diagnóstico e Intervención de clima laboral en Equipos de Trabajo
Ley n° 21.015, de Inclusión Laboral
Ley n° 20422 "Norma sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.
Normativa vigente (tanto leyes como lo instruido por Servicio Civil) de Teletrabajo en servicios públicos y las Orientaciones para la elaboración de Protocolos de Conciliación de la vida personal y familiar con el trabajo

V. Principales funciones

Diseñar y desarrollar actividades regionales para promover la generación de ambientes bientratantes en los equipos de trabajo de jardines infantiles y oficinas, orientándose por la Política de Ambientes Bientratantes de JUNJI.
Asesorar e implementar el Protocolo de detección, investigación y denuncia de Maltrato, Acoso Laboral y Sexual (MALS) en la región.
Asesorar y acompañar a los equipos de trabajo de jardines infantiles y oficinas respecto de la implementación del Protocolo de Riesgos Psicosociales.
Coordinar la implementación regional de acciones asociadas a los planes de Género, Inclusión laboral y Conciliación de la vida laboral con personal/familiar, en concordancia a lo establecido por la Dirección Nacional.
Implementar las acciones regionales del programa de Calidad de Vida Laboral, de acuerdo con los lineamientos entregados por la Dirección Nacional.
Asesorar técnicamente a Subdirector/a de Gestión y Desarrollo de Personas en las materias de su competencia.

VI.

Documentos que debe adjuntar en su perfil para: