Analista de Desarrollo Organizacional - Santiago de Chile - UChile - Facultad Medicina

UChile - Facultad Medicina

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

La Subdirección de Relaciones Humanas de la Facultad de Medicina, se encuentra en búsqueda de un (a) Analista de Desarrollo Organizacional, quien tendrá por objetivo:

Implementar y llevar a cabo procesos de concursos de áreas de Desarrollo Organizacional para el Personal de Colaboración y Académico de la Facultad de Medicina, en razón, de contribuir al cumplimiento de las políticas, normativas y lineamientos institucionales, con el propósito de optimizar las funciones de obtención, integración y desarrollo del Recurso Humano de la Facultad, con apego irrestricto a la normativa vigente y a los principios que rigen la Administración del Estado._

FUNCIONES FRECUENTES

Realizar procesos de concursos públicos:
Gestionar y participar en reuniones con las autoridades de la repartición que requiere el cargo, con la finalidad de obtener información que permita elaborar perfiles de cargo, atender sus requerimientos y otorgar orientación respecto al proceso concursal.
Formular bases de concurso público mediante resolución, según indique el procedimiento y su normativa, considerando el perfil de cargo de los postulantes, tablas de evaluación.
Tramitar bases de concurso público hasta su control de legalidad en Contraloría Universitaria y toma de razón de la Contraloría General de la República, en los casos correspondientes.
Gestionar el proceso de publicación de concursos públicos, en conjunto con la Subdirección de Marketing y Comunicaciones, la Subdirección de Servicios y los proveedores respectivos.
Reclutamiento mediante recepción, clasificación y sistematización de antecedentes.
Participar y gestionar instancias formales de evaluación compuestas por las autoridades que Integran la comisión de concursos según lo establecido en las bases concursales.
Elaborar actas y resoluciones emanadas del proceso concursal, gestionando las firmas y tramitaciones correspondientes.
Notificar resultados a los postulantes y confeccionar documentos de apoyo previos al nombramiento del futuro funcionario/a.
Derivar la documentación de la persona seleccionada al área de personal y a la Comisión de Evaluación Académica.
Participar en reuniones del área de Relaciones Humanas.
Proponer y colaborar en las actividades del desarrollo del personal.
Proponer acciones para la mejora continua y el clima laboral de la institución.
Desarrollar informes periódicos de su gestión relacionados al cargo.
Apoyar los procesos de Inducción del personal de colaboración y académico de la Facultad de Medicina.
Apoyar los procesos del área de Desarrollo Organizacional y del trabajo colaborativo entre áreas.
Realizar otras funciones de acuerdo a su cargo y las necesidades de la Subdirección de Relaciones Humanas

FUNCIONES OCASIONALES

Apoyar los procesos de Inducción del personal de colaboración y académico de la Facultad de Medicina.
Apoyar los procesos del área de Desarrollo Organizacional y del trabajo colaborativo entre áreas.
Realizar otras funciones de acuerdo a su cargo y las necesidades de la Subdirección de Relaciones Humanas

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REQUISITOS Estudios mínimos:

Universitaria Carreras:

Administración Pública, Psicología, Psicología Laboral Requisitos Minimos:

ESTUDIOS FORMALES:

Mínimo Indispensable: Administrador(a) Público(a) o Psicólogo(a) Laboral especialista en Desarrollo Organizacional, o carrera afín.
Deseable: Especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas, Gestión Pública, Políticas Públicas, o estudios y especializaciones de postgrado afines. Conocimiento del Estatuto Administrativo y la normativa universitaria.

EXPERIENCIA:

Deseable desde dos años de experiência en labores similares.

CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS EN:

Desarrollo Organizacional, Capacitación y Selección.
Gestión de Personas.
Estatuto Administrativo.
Normativas y Leyes Universitarias y/o Estatales.
Manejo de Herramientas Informáticas:
Microsoft Office Intermedio: Excel, Word, Power Point, Outlook.
Herramientas de Google: Drive, Calendario, Formularios, trabajo compartido.
Herramientas Comunicacionales: Zoom, Meet, Microsoft Teams.
Deseable experiência con programas de manejo de datos, uso de sistemas internos para la gestión de personas y diagramación de procesos.

CARACTERISTICAS PERSONALES Y HABILIDADES: