Jefe(a) Sección de Presupuesto y Finanzas - Santiago, Chile - CORFO

Descripción

Horario de atención Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas

Jefe(a) Sección de Presupuesto y Finanzas

Jefe(a) Sección de Presupuesto y Finanzas

No de Vacantes Área de Trabajo Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad Tipo de Vacante

Código del Trabajo

Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

La duración del contrato inicial será de 3 meses, a plazo fijo, al término del cual el/la Director/a Nacional, previa evaluación de desempeño, podrá resolver la modificación del contrato a calidad de indefinido o resolver su término.

Objetivo del cargo

Apoyar en la coordinación, control y ejecución de la gestión de los recursos financieros de la Institución, manteniendo a su vez información actualizada del área, que permita apoyar la toma de decisiones de parte de su jefatura.

Funciones del Cargo

• Funciones del Cargo

  
  Al asumir el cargo de Jefe/a para la Sección de Presupuesto y Finanzas, le corresponderá desempeñar las siguientes funciones:
  • Colaborar en la preparación del presupuesto anual del Servicio de acuerdo a las normas que rigen la materia.
  • Llevar la contabilidad y ejecución presupuestaria de acuerdo con la normativa del Sistema de Contabilidad General de la Nación.
  • Suministrar los recursos financieros necesarios para el funcionamiento adecuado del Servicio.
  • Recepcionar, custodiar, controlar y cobrar los instrumentos financieros que garanticen el fiel cumplimiento de los convenios.
  • Suministrar la información que se requiere para mantener actualizado el sistema único de registro de deudores a nivel institucional.
  • Efectuar en forma oportuna el pago de los compromisos financieros asociados a la gestión del Servicio.
  • Controlar los fondos globales en efectivo para operaciones menores y viáticos, de la oficina central del Servicio y de las Direcciones Regionales, incluida la revisión de las rendiciones y su aprobación.
  • Llevar el registro contable de los recursos regionales obtenidos a través del Fondo Nacional de Desarrollo Regional u otros programas de inversión pública.
  • Realizar los procesos de cobranza asociado a la ejecución presupuestaria de forma anual.
  • Gestionar la cobranza externa y castigo contable por incumplimiento de obligaciones en la ejecución de planes, programas y proyectos.
  • Efectuar el cálculo y liquidación de las remuneraciones, cotizaciones previsionales y declaración anual de impuesto a la renta.
  • Gestionar los procesos de recuperación del subsidio laboral.
  • Responder oportunamente las consultas y requerimientos provenientes de las Direcciones Regionales y demás Departamentos, Secciones o Unidades de la institución.
  • Las demás que, siendo de su competencia, le encomiende su jefatura directa.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de una carrera de al menos 8 semestres de duración del área de la contabilidad o ingeniería, de preferencia Contador/ Auditor, Administrador Público o Ingeniero Comercial, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, siendo preferentemente ingeniería comercial.

Requerida especialización en las siguientes áreas (a y b):

a) contabilidad gubernamental, compras y contrataciones públicas, finanzas, ley de administración financiera del Estado, SIGFE, NICSP, entre otras.

b) Liderazgo o gestión y/o desarrollo de equipos.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar una experiencia profesional de al menos 5 años en funciones vinculadas a la gestión financiera en el sector público, de los cuales al menos 2 deben ser liderando equipos de trabajo y/o en cargos de jefatura.

Requisitos Generales No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

El proceso de evaluación consta de cinco etapas sucesivas , a saber:

Etapa N° 0: Admisibilidad

Será considerado postulante idóneo aquél que cumpla con lo establecido en el punto 2.2, esto es, con la formación, especialización y experiencia profesional solicitada, adjuntando los certificados y documentos de respaldo correspondientes. Si bien esta etapa no arrojará puntaje para la calificación final, permitirá al postulante participar o no de este proceso de selección.

Mediante la tabla que se muestra a continuación, se realizará la evaluación curricular de los antecedentes que sean presentados por los postulantes y que hayan postulado correctamente (según lo establecido en esta pauta de selección). Los postulantes que no alcancen el puntaje mínimo, no podrán pasar a la siguiente etapa .

Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 25 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 16 puntos, para pasar a la siguiente etapa y cada postulante puede clasificarse sólo en una de las categorías señaladas para cada factor y sub-factor.

En el caso de la formación, este requisito tiene un peso de 15%, con un puntaje mínimo de aprobación de 7 puntos, tal como se muestra en la siguiente tabla:

Título de Contador/ Auditor, Administrador Público o Ingeniero Comercial.

Otro título del área de la contabilidad o ingeniería.

En el caso de la especialización y experiencia general estos requisitos tendrán un peso total de 15%, los que se ponderarán de diferente manera de acuerdo a la trayectoria de cada postulante, con un mínimo de 6 y un máximo de 15 puntos, tal como se muestra en la siguiente tabla:

Especialización en las siguientes áreas (a y b):

a) contabilidad gubernamental, compras y contrataciones públicas, finanzas, ley de administración financiera del Estado, SIGFE, NICSP, entre otras.

b) Liderazgo o gestión y/o desarrollo de equipos.

Experiencia profesional en funciones vinculadas a la gestión financiera dentro del sector público

Experiencia como Jefatura

7 años o +

4 años o +

3 años

2 años

6 años

4 años o +

3 años

2 años

5 años

4 años o +

3 años

2 años

7 años o +

4 años o +

3 años

2 años

6 años

4 años o +

3 años

2 años

5 años

4 años o +

3 años

2 años

48 horas de especialización, en cursos realizados los últimos 5 años.

7 años o +

4 años o +

3 años

2 años

6 años

4 años o +

3 años

2 años

5 años

4 años o +

3 años

2 años

En esta etapa se evaluarán las competencias técnicas para el desempeño del cargo, mediante una prueba de conocimientos específicos, la cual puede contener preguntas de alternativas, verdadero y falso, caso práctico o alguna otra modalidad que el Comité de Selección considere apropiada. Los postulantes que no alcancen la puntuación mínima, no podrán pasar a la siguiente etapa .

• Normativa del Sistema de Contabilidad General de la Nación, Resolución C.G.R N° 16
• Procedimientos Contables para el Sector Público - NICSP –CGR, Oficio C.G.R. N°
• Administración Financiera del Estado, DECRETO LEY 1263
• Sistema de Gestión Financiera del Estado - SIGFE
• Normas de Procedimientos sobre rendiciones de cuentas, RESOLUCIÓN 30 CGR

Etapa No 3: Evaluación Psicolaboral

En esta etapa se evaluará la adecuación psicológica del postulante en relación al perfil del cargo. El método utilizado será aquel que permita medir objetivamente las aptitudes y competencias específicas requeridas para el desempeño del cargo (entrevista por competencias y test psicológicos). La evaluación la realizan consultoras y/o psicólogos/as externos, en sus propias dependencias.

En esta etapa se efectuará una entrevista individual a todos aquellos postulantes que hayan superado exitosamente las etapas anteriores. El objetivo de esta evaluación es determinar si el postulante cumple o no con las exigencias requeridas para ejercer adecuadamente las funciones del cargo.

Esta evaluación la realiza el Comité de Selección, mediante una pauta de evaluación pre-establecida.

Resultados Finales

Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje final igual o superior a 66,75 puntos.

Como resultado del proceso de selección, el Comité de Selección propondrá al Director/a Nacional una nómina con los nombres de los/as candidatos/as que hubieren obtenido los mejores puntajes en la etapa N°4, con un máximo de cinco (5).
Importante: Para mayor información sobre los factores, sub-factores y puntajes de cada una de las etapas, así como de los resultados por etapa, se sugiere revisar la Pauta del Proceso de Selección disponible en el sitio web de SENADIS, sección "Trabaje en Senadis", o a través de nuestro correo

Documentos Requeridos para Postular

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Difusión y Plazo de Postulación en 19/04/2024-29/04/2024

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 30/04/2024-12/05/2024

Finalización del Proceso 13/05/2024-14/05/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 08:00 horas del día 29/04/2024

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual quedarán con un ticket. Si el/la postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. En caso de presentar problemas con la página web, favor contactarse con la Mesa de Ayuda del Portal.

Los gastos de traslado para asistir a cualquiera de las etapas del proceso de selección, son de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.

Con el envío de su postulación, los/as postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas.

Para mayor información del proceso de selección, deberán revisar la Pauta del Proceso de Selección que se encontrará disponible en el sitio web de Senadis: o a través de nuestro correo de contacto.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.