Operario Movilizador - Punta Arenas, Chile - ABASTECEDORA DEL COMERCIO LTDA

Descripción

DATOS DE CONTACTO:


Empresa:


ABASTECEDORA DEL COMERCIO LTDA

Actividad económica:

Venta al por mayor de huevos, lácteos, abarrotes y de otros alimentos n.c.p.


DESCRIPCIÓN:

Hola Somos Adelco una empresa de gran trayectoria en Chile que se dedica a abastecer el comercio establecido, cadenas de supermercados y el sector industrial como hoteles, restaurantes‍ y casinos principalmente.

En el rubro somos un gran distribuidor del mercado nacional con diversas marcas de productos tales como alimentos, vinos y licores, artículos de aseo y hogar, entre otros Actualmente estamos en la búsqueda de un Operario Movilizador para nuestra sucursal en Punta Arenas.

La función principal es armar pedidos para clientes en nuestras dependencias.

¿Qué buscamos?
A alguien proactivo, responsable, y con muchas ganas de tomar desafíos

• Magallanes y Antártica Chilena, Punta Arenas
• 14/02/ Jornada Completa
  REQUISITOS SOLICITADOS:

Nível educacional:


Educación media completa
Experiência:

No requerida
Tipo educación media:

• Educación Técnico Profesional
• Educación Científico Humanista

CARACTERÍSTICAS:


Tipo de contrato:


Indiferente
Nível de Cargo ofrecido:

Operario
Origen de la Oferta:

WEB
Oferta de tipo práctica profesional:
No


Apto para los siguientes grupos de empleo:

Personas en situación de discapacidad
Personas con pensión de invalidez

• Indígenas

Migrantes
Adultos mayores


Jóvenes
:

• Realizar tareas de pie

Se necesita que el trabajador esté bastante tiempo de pie (De 20% a 70% de la jornada laboral), aunque si se permiten posiciones alternativas

• Realizar tareas sentado

Se necesita que el trabajador esté sentado esporádicamente (hasta un 20% de la jornada laboral)

• Desplazarse para realizar las tareas

Se necesita que el trabajador pueda desplazarse con o sin carga, dentro de edificios o en exterior, con o sin ayuda técnica (silla, bastón, prótesis u otro)

• Realizar actividades en diferentes níveles (pisos)

Se necesita que el trabajador pueda esporádicamente (hasta un 20% de la jornada laboral) trasladarse de un piso a otro para el desarrollo de ciertas tareas.

Lo puede realizar con ayuda de pasamanos y/o bastones si la persona lo necesita, en tramos cortos sin implicar rapidez (como un profesor que va a impartir su clase en salas ubicadas en distintos pisos)

• Alcanzar y coger objetos en diferentes alturas

Se necesita que el trabajador logre alcanzar y coger objetos por sobre el nível de su hombro, sentado o de pie (como una secretaria sentada que coge un libro del estante)

• Uso herramientas/ objetos pequeños

Se necesita que el trabajador logre realizar actividades con herramientas/objetos pequeños, que no requieren de precisión (como levantar el teléfono, accionar un interruptor)

• Tareas que demandan visión del trabajador para la ejecución

Se permiten trabajadores con visión parcial, pero que puedan realizar actividades con el uso de visión a corta y/o larga distancia (como para dibujar, utilizar instrumentos de precisión, etc)

• Capacidad auditiva

Se necesita trabajador con al menos, capacidad moderada de percepción y de discriminación de sonidos

• Comunicarse en el trabajo

Se necesita trabajador que se comunique de forma oral, aún con poca fluidez (personas que hablan lentamente o vocalizan con dificultad)

• Leer y escribir para el desarrollo de tareas

Se necesita trabajador con lectoescritura suficiente para entender instrucciones simples y tareas a desarrollar

• Flexibilidad

Se necesita baja capacidad de Flexibilidad - El trabajo es rutinario y los procedimientos son más bien fijos día a día

• Trabajo colaborativo

Se requiere un nível mínimo de práctica colaborativa, donde el trabajador esté dispuesto a relacionarse con otros integrantes del equipo para conseguir resultados comunes

• Manejo de tensiones y conflictos

No se requieren trabajadores con habilidad para manejar situaciones complejas, ni resolver problemas con frecuencia

• Resolución de problemas

Se requieren trabajadores preparados para valorar situaciones imprevistas ya conocidas y sugerir acciones que respondan asertivamente a las exigencias del cargo que desempeñe

• Desarrollo de tareas estresantes

Se requieren trabajadores que puedan manejar esporádicamente situaciones estresantes asociadas al desempeño de sus funciones

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