Profesional Gestión de Personas - Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Chiloé / Hospital de Quellón
Convocatoria
PROFESIONAL GESTIÓN DE PERSONAS
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Salud
Región
Región

de Los Lagos

Ciudad
Quellón
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
Certificado Situación militar al día (*)
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria
Condiciones

Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley _"Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos"_

Objetivo del cargo

Apoyar y potenciar la Unidad de Recursos Humanos y Gestión de las personas del Hospital de Quellón, implementando normativas y directrices en materia de Recursos Humanos, calidad en la información de manera clara y confiable en Hoja de vida de los funcionarios, además de apoyar y asesorar a los funcionarios respecto a procedimientos, normativa legal y administrativa en materias relacionadas a Recursos Humanos.
Funciones del Cargo
Velar por el cumplimiento de normas técnicas en la gestión de los recursos humanos del servicio, así como las disposiciones legales, reglamentarias e instrucciones a que ella deba sujetarse.
Resguardar el cumplimiento de una eficiente y participativa gestión descentralizada del personal, apoyar directamente las actividades de administración de éste, manteniendo actualizado los registros de datos personales y debida funcionaria de su dotación.
Proporcionar información a Jefatura Directa del control de los cargos de la planta esquemática asignados al establecimiento y estudiar, analizar y proponer las modificaciones o redistribuciones de recurso humano de esa misma planta según las necesidades del establecimiento.
Elaborar los informes que sean requeridos y en general cumplir todas las funciones y actividades referentes a derechos, obligaciones, responsabilidades y bienestar de los funcionarios.
Apoyar y coordinar los procesos de contratación, reconversión y alejamiento del personal de acuerdo con los requerimientos asistenciales del establecimiento.
Implementar y dar cumplimiento a las políticas y directrices generales que dicte el Ministerio de Salud.
Participación en las tareas de Selección del Personal
Controlar la programación de horas extraordinarias
Subrogar al jefe de Personal durante sus ausencias al establecimiento.
Otros solicitados por su jefatura Directa y/o Dirección del Hospital.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Ingeniero en Administración de empresas, Administrador Público, Ingeniero comercial o Títulos Profesionales relacionados al área de administración.

Especialización y/o Capacitación

Capacitación y/o Perfeccionamiento

Deseable:

Excel avanzado
Comunicación efectiva
Estatuto Administrativo
SIRH
SIAPER en línea
Sistema de calificaciones funcionarios públicos

Otros requisitos:

Salud

compatible con el cargo

Disponibilidad para trasladarse dentro y fuera de la provincia

Experiência sector público / sector privado

Experiência Profesional excluyente

Certificar experiência Profesional mínima conforme lo señalado en el DFL, en relación al nível educacional.
Certificar experiência Profesional mínima de 1 año en labores relacionadas al área de Recursos Humanos y/o área de Personal, en el sector público y/o privado.

Experiência Profesional deseable:

Certificar experiência laboral en Servicio de Salud Chiloé

Competencias

VI. PERFIL DE COMPETENCIAS

Competencias es el conjunto sinergizado de conocimientos, habilidades y características de personalidad (aptitudes y actitudes) requeridos para cumplir con el máximo nível de eficacia y eficiencia al propósito del cargo.

GRADO A
Grado máximo de desarrollo de la competencia evaluada. (Excelencia)

GRADO B
Grado alto de desarrollo de la competencia.

GRADO C
Buen (esperable) desarrollo de la competencia.

GRADO D
Grado insuficiente o inexistente de desarrollo de la competencia.

COMPETENCIAS

NIVEL DE DOMINIO

Transversales
Adaptación al cambio del entorno
C
Ética y sencillez
B
Compromiso
B
Respeto
B

Específicas
Colaboración
B
Trabajo en equipo
C
Iniciati