Profesional Desarrollo Organizacional, Jornada - Santiago, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago, Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital El Carmen Dr. Luis Valentín Ferrada
Convocatoria
Profesional Desarrollo Organizacional, Jornada Diurna, Departamento de Desarrollo de las Personas, 2do llamado
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Salud
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Maipu
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

Condiciones

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 4 meses (a prueba), la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

La renta bruta equivale a grado 13 EUS del estamento Profesional

Objetivo del cargo

Ejecutar y colaborar activamente en procesos vinculados con el desarrollo organizacional, proponiendo líneas de acción, procedimientos y/o investigaciones que involucren el desarrollo de las personas durante su ciclo de vida laboral, en línea con los valores, objetivos estratégicos y políticas del Hospital El Carmen
Funciones del Cargo

OBJETIVOS

ACTIVIDADES DEL CARGO

Gestionar y Ejecutar los procesos establecidos de la unidad

Ejecutar el proceso de Inducción institucional, asegurando el cumplimiento de estándares en el programa de inducción establecido por Servicio Civil y los indicadores de acreditación asociados, así como la adaptación de los funcionarios al ingresar al hospital.
Participar en iniciativas que promuevan la inducción institucional, desde su diseño, implementación de normativas vigentes y fomento del compromiso organizacional
Mantener actualizado el mapeo y definición de los cargos vigentes en la organización, así como la definición de puestos de trabajo.
Realizar levantamiento y/o actualización de Perfiles de Cargo, usando metodología vigente, de acuerdo con programación y demandas internas de hospital.
Analizar movilidad laboral, según normativa y metodología vigente, que permitan el desarrollo de los funcionarios, fomentando el compromiso y adherencia a los objetivos organizacionales.
Proponer y/o participar de estudios de desarrollo organizacional que influyan en la efectividad de la organización y que contribuyan al desarrollo y aprendizaje de la Institución.
Gestionar e implementar estrategias que permitan intervenir los equipos de trabajo, para mantener climas estimulantes, que inviten al desarrollo profesional
Mantener actualizada la encuesta de salida, analizando los datos y generando estrategias para la retención de talentos
Generar instancias de diagnóstico e intervención que potencien el trabajo en equipo y fortalezcan las competencias de los funcionarios del HEC
Generar diagnósticos de clima laboral, estableciendo estrategias de intervención
Apoyar el diseño e implementación del diccionario de competencias de la institución, según los lineamientos estratégicos del hospital.
Elaborar informes según demanda y mantener los registros actualizados de información, así como base de datos de los procesos que ejecuta.
Apoyar con asesoría técnica a jefaturas, supervisores(as), sobre temáticas asociadas al desarrollo de personas y su ciclo laboral dentro de la institución.
Apoyar la actualización de los procedimientos internos de la unidad, que permita atender a las dinámicas locales y externas, con material actualizado en temas organizacionales, y a las normativas vigentes en temáticas de gestión de personas.
Colaborar con las demás unidades que pertenecen al Depto de Desarrollo de Personas, respecto a lo requerido por la organización en términos de definición de puestos de trabajo.
Apoyar en otras tareas de la unidad atendibles al cargo y función.

-
Apoyar en la gestión de los actos administrativos según la legislación vigente.

Conocer y difundir los protocolos, normas y reglamentos del hospital.
Colaborar permanentemente en el desarrollo y mantenimiento de un adecuado clima laboral en el equipo de trabajo de la Unidad
Apoyar en la orientación en puesto de trabajo a nuevas personas que ingresen, cuando se le solicite.
Participar en actividades de capacitación, investigación y extensión institucionales, cuando le sea