Profesional Área Desarrollo de Personas - Providencia, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Providencia, Chile

hace 5 días

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Autónomo / Defensoría de los Derechos de la Niñez /
Convocatoria
Profesional Área Desarrollo de Personas
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Recursos Humanos
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Providencia
Tipo de Vacante
Código del Trabajo

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
Certificado Situación militar al día (*)

Otros (

Declaración jurada simple que indique cumplir con los requisitos exigidos en las letras b, c, d y e del punto 3.2. "Requisitos Generales" de las presentes Bases.)
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria
Condiciones

En virtud de lo dispuesto en el artículo 18° de la Ley N°21.067 las personas que presten servicios a la Defensoría de los Derechos de la Niñez se regirán por el Código del Trabajo y que con todo serán aplicables las normas de probidad contenidas en la ley N°20.880, sobre Probidad en la Función Pública y Prevención de los Conflictos de Intereses, y las disposiciones del Título III de la ley N°18.575, orgánica constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley No1, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, promulgado el año 2000 y publicado el año 2001, debiendo dejarse constancia en los contratos respectivos de una cláusula que así lo disponga.
La renta bruta indicada en el aviso $ dos millones ciento setenta y nueve mil quinientos pesos), corresponde al monto bruto mensual para el cargo durante el año La renta informada, corresponden a un periodo de 30 días trabajados, por lo que estos valores podrían variar en razón a la fecha de ingreso.

Objetivo del cargo

La misión de este profesional es contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la Institución y al cumplimiento de su misión, a través de una eficiente gestión del desarrollo de personas, potenciando el crecimiento de los funcionarios y el desarrollo de los talentos al interior de la organización. Para ello, debe diseñar y proponer políticas y estrategias de desarrollo de personas, administrar los subsistemas propios de la gestión y desarrollo de personas, correspondientes al ciclo de vida del funcionario.
Funciones del Cargo

Funciones

PRIMARIAS
SECUNDARIAS

Diagnosticar permanentemente la realidad institucional, para generar intervenciones con un enfoque estratégico y de desarrollo organizacional, que apoye el cumplimiento de los objetivos estratégicos y la misión institucional.

Asimismo, disponer de información confiable y oportuna, para la toma de decisiones relacionadas con el desarrollo de personas.

Implementar y mantener actualizada la política de Gestión de Personas.
Colaborar en el diseño, implementación y ejecución del Plan anual de capacitación (PAC). Potenciar el crecimiento de los funcionarios y el desarrollo de talentos.
Implementar y monitorear los procesos de planificación, obtención, inducción, mantención, desarrollo, evaluación y desvinculación de las personas de la Institución.
Definir y proponer normas y procedimientos asociados a su área, estableciendo metas de gestión de acuerdo con los lineamientos de la Institución.
Proponer y definir planes y programas destinados a generar un buen ambiente laboral y potenciar el trabajo en equipo al interior de la Defensoría de la Niñez.
Supervisar y asegurar la entrega oportuna de información y de los distintos reportes mensuales, semestrales y anuales que correspondan, como transparencia activa, DIPRES, SIAPER, entre otros.
Servir de contraparte a las instituciones fiscalizadoras que realicen intervenciones en la institución.
Efectuar la elaboración y seguimiento de los actos administrativos de manera oportuna procurando los principios de eficiencia y eficacia a todo el ciclo de vida laboral y de acuerdo a la normativa vigente.
Controlar y mantener actualizados los antecedentes de la dotación, los ingresos y registros al día utilizando los diferentes sistemas o plataformas informáticos que se han dispuesto, de manera de contar con información confiable y oportuna.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Se requiere que el/la profesional posea Título profesional, de a lo menos, 10 semestres de duración, deseable título profesional de las carreras de, Administración Pública, Psicología o Ingeniería Comercial.

Especialización y/o Capacitación