Coordinador (a) de Gestión Técnica de - Puente Alto, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Puente Alto, Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /
Convocatoria
Coordinador (a) de Gestión Técnica de Capacitación
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Salud
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Puente Alto
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

Condiciones

Cargo a contrata, del estamento profesional en grado 8o EUS, jornada 44 hrs semanales.
Beneficios luego de desempeñarse por 1 año calendario en la Institución:
Bono trimestral
Bono anual "Trato Usuario" (el monto depende del tramo en que sea calificada la institución)
Bono vacaciones, monto establecido por Ley.
Aguinaldos: Fiestas Patrias y Navidad, monto establecido por Ley.
Beneficio de alimentación
6 días administrativos (anual)
Acceso a bienestar después de aprobar el periodo de empleo a prueba; Reembolso de gastos médico, beneficios de escolaridad, entretención, descuento con empresas de servicios, entre otros).
Capacitación y perfeccionamiento continuo.

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 4 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.

Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

El correo electrónico será el principal medio de comunicación que utilizará el Servicio para notificar y contactarse con los postulantes, por lo tanto, será de responsabilidad de los participantes revisar sus correos electrónicos (bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso.
Objetivo del cargo
Coordinar y gestionar estratégicamente planes y programas de capacitación que den respuesta a las necesidades existentes tanto a nível institucional como individual para la actualización de conocimientos, destrezas y habilidades de los funcionarios de la Dirección de Servicio para la consecución de los objetivos organizacionales, generando alianzas estratégicas tanto internas como externas, con tal de promover el crecimiento y desarrollo integral del capital humano en el cumplimiento de la función pública, de acuerdo a brechas detectadas, potenciando el desempeño de sus actividades y la satisfacción usuaria.
Funciones del Cargo
Coordinar las actividades que involucran el quehacer de la Unidad, tanto a nível técnico como administrativo, velando por la correcta aplicación de las normas generales y especiales que rigen el funcionamiento de la misma.
Contribuir desde su ámbito de atribución, al desarrollo de programas de capacitación dirigidos a implementar la gestión por competencias, de acuerdo a los lineamientos estratégicos institucionales.
Coordinar e implementar el proceso de detección de necesidades con foco en el desarrollo de las personas, generando mejora continua en su aplicación anual.
Desarrollar e implementar protocolos al interior de la organización que promuevan el desarrollo y crecimiento de las personas.
Coordinar la gestión de la Planificación, ejecución y evaluación de la Capacitación de los funcionarios del Servicio afectos al marco legal No y No en base: a) los Lineamientos Estratégicos, compromisos de gestión, Objetivos y prioridades MINSAL; b) instructivo presidencial de buenas prácticas laborales; c) plan estratégico y orientaciones del Servicio de Salud.
Promover y articular vínculos estratégicos e instancias de coordinación entre los diferentes equipos de capacitación, centros formadores en convenio, gremios y oferentes externos.
Orientar y asesorar respecto a criterios y procedimientos durante todo el ciclo de la capacitación a miembros de la Dirección del SSMSO y a los equipos de capacitación de la red.
Idear, coordinar y gestionar metodologías de evaluación para actividades de capacitación estratégicas, con el fin de medir aprendizajes esperados, transferencia al puesto de trabajo e impacto.
Asesorar y apoyar al cumplimiento de metas, compromisos e indicadores señalados en el Compromisos de Gestión y Metas de desempeño colectivo asociadas al ámbito de Capacitación.
Proponer medidas de acción oportunas y atingentes para mejorar la satisfacción usuaria respecto al servicio que brinda la Unidad a nuestros usu