Encargada/o Institucional, Unidad de Equidad de - Santiago, Chile - Universidad Técnica Federico Santa María

Universidad Técnica Federico Santa María

Empresa verificada

Santiago, Chile

hace 4 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Universidad Técnica Federico Santa María, requiere contratar un(a) Encargada/o Institucional, Unidad de Equidad de Género e Inclusión (reemplazo), Campus Casa Central Valparaíso, cuyo objetivo será liderar la unidad, gestionando acciones e iniciativas en el marco de los ámbitos de equidad de género e inclusión establecidos, bajo las directrices de la Dirección General de Planificación y Desarrollo y en coherencia con la normativa institucional y nacional vigente.

Principales Funciones del Cargo - Planificar y conducir, de manera coordinada a nível institucional, el quehacer de las áreas de género e inclusión de la unidad, velando por la correcta implementación de acciones correspondientes al Plan Estratégico Institucional, del plan anual de la Unidad y acciones emergentes, en los distintos emplazamientos de la Universidad.

- Coordinar y/o colaborar en acciones con los distintos actores internos que participan en temáticas de género e inclusión respondiendo a los lineamientos y políticas institucionales.

- Gestionar iniciativas en coordinación con la Dirección, en torno a la normativa legal para para la prevención, investigación y sanción del acoso sexual, la violencia y la discriminación de género.

- Gestionar iniciativas en coordinación con la Dirección, en torno a la normativa legal relacionada con materias de inclusión.

- Planificar el diseño, socialización e implementación permanente de programas y acciones de capacitación en temáticas de género e inclusión a los miembros de la comunidad universitaria.

- Coordinar instancias de sensibilización y difusión las materias de género e inclusión a la comunidad universitaria, - Coordinar con el equipo la asistencia técnica y asesoramiento en la aplicación de la perspectiva de género e inclusión, de forma transversal en la comunidad universitaria.

- Resguardar el apoyo a miembros de la comunidad universitaria con capacidades diferentes y a los departamentos académicos, docentes y administración, involucrados en su integración, ya sea este su proceso formativo o inserción laboral.

- Supervisar el programa de inclusión institucional anual, y el monitoreo e informes de los avances de los estudiantes, funcionarios o trabajadores incorporados, en coordinación con las Unidades correspondientes.

- Apoyar, cuando sea requerido, principalmente según normativa, a la Comisión Universitaria en materias de género.

- Generar y potenciar, en coordinación con encargadas locales de género e inclusión, redes externas a la Institución para apoyo y derivación.

- Cautelar la mantención de procesos de mejora continua, a través de levantamiento y actualización de procedimientos y manuales para el correcto funcionamiento de la unidad y sus servicios.

- Coordinar la recopilación y entrega de información en los ámbitos de género e inclusión que le son propios a la unidad.

- Elaborar informes a su jefatura para la toma de decisiones y del funcionamiento de la Unidad. - Elaborar la propuesta de presupuesto de la Unidad, resguardando la correcta ejecución de los recursos asignados.

- Gestionar las capacidades del equipo de profesionales de la Unidad, considerando prioridades, carga laboral y asignación de tareas, cautelando los plazos y compromisos establecidos con actores internos y externos.

- Representar a la institución en redes locales y/o nacionales de género o inclusión, a solicitud de la Dirección. - Realizar otras tareas inherentes al cargo, según le solicite su jefatura directa.

La Universidad se funda a partir de la voluntad testamentaria del filántropo, visionario y emprendedor Federico Santa María Carrera, quién legó su fortuna para dotar al país de una institución que entregue una formación humana, científica y profesional centrada en principios y valores universales, liderando en la enseñanza de la ingeniería, ciencia y tecnología.

Requisitos:

Carrera solicitada o especializaciones - Título de Psicólogo - Postgrado de Magister en temáticas de género e inclusión, o especializaciones (preferente).

- Especializaciones o capacitaciones en gestión de organizaciones (deseable). Competencias técnicas del cargo - Manejo de dinámicas de grupos especialmente en universitarios. - Conocimiento de la normativa nacional vigente en temas de género e inclusión.

- Conocimiento de Gestión y coordinación de proyectos - Manejo intermedio de Excel y redes sociale Idioma y nível requerido - Deseable inglés intermedio Experiência Laboral - Mínimo 5 años de experiência laboral en cargos similares.

Beneficios