Maestro(a) Construcción Servicio Al Cliente y - La Serena, Chile - HABITA CONSTRUCCIONES S.A.

HABITA CONSTRUCCIONES S.A.
HABITA CONSTRUCCIONES S.A.
Empresa verificada
La Serena, Chile

hace 1 semana

Valentina Hurtado

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter
Descripción

DATOS DE CONTACTO:


Empresa:

HABITA CONSTRUCCIONES S.A.


Actividad económica:

Alquiler de maquinaria y equipo agropecuario, forestal, de construcción e ing. civil, sin operarios


Descripción de la Empresa:


CONTRUCCION DE VVIVENDAS Y EDIFICIOS

DESCRIPCIÓN:


Habita Grupo Inmobiliario, empresas del rubro inmobiliario y construcción requiere incorporar a su planta MAESTRO(A) CONSTRUCCIÓN SERVICIO AL CLIENTE Y POSTVENTA.

En el marco de la ley No que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, queremos que te incorpores a nuestro equipo de trabajo.


REQUISITOS DEL CARGO:
Experiência en Área en Construcción; de preferencia Servicio al Cliente y postventa y terreno en terminaciones de Obra. El puesto es en la región de Coquimbo, ciudad de La Serena. Nuestro compromiso es a generar las condiciones para que tengas una grata experiência laboral junto a nosotros.

  • Coquimbo, La Serena
  • 11/04/ Jornada Completa
    REQUISITOS SOLICITADOS:

Nível educacional:


Experiência:


1 años
CARACTERÍSTICAS:

Tipo de contrato:


Contrato a plazo Fijo
Nível de Cargo ofrecido:

Operario
Origen de la Oferta:

WEB
Oferta de tipo práctica profesional:
No


Apto para los siguientes grupos de empleo:

Personas en situación de discapacidad
Personas con pensión de invalidez

  • Migrantes

Personas privadas de libertad
:

  • Realizar tareas de pie
Se necesita que el trabajador tenga la posibilidad de mantenerse en pie toda la Jornada

  • Realizar tareas sentado
No se necesita que el trabajador permanezca sentado

  • Desplazarse para realizar las tareas
Se necesita que el trabajador pueda desplazarse constantemente caminando con o sin ayuda técnica (bastón, prótesis), durante la jornada laboral, en terreno irregular, en trayectos largos y/o con carga, dentro y fuera del edificio en que se encuentra el puesto de trabajo (como un cartero)

  • Realizar actividades en diferentes níveles (pisos)
Se necesita que el trabajador pueda trasladarse constantemente de un piso a otro. Si bien lo puede realizar con ayuda de pasamanos y/o bastones, exige hacerlo con agilidad y rapidez (como un auxiliar de aseo que limpia diferentes níveles de un edificio sin ascensor)

  • Alcanzar y coger objetos en diferentes alturas
Se necesita que el trabajador logre alcanzar y coger objetos por sobre el nível de su hombro, sentado o de pie (como una secretaria sentada que coge un libro del estante)

  • Uso herramientas/ objetos pequeños
Se necesita que el trabajador logre realizar actividades con herramientas/objetos muy pequeños, como un relojero usa las pinzas con alta precisió

  • Tareas que demandan visión del trabajador para la ejecución
Se permiten trabajadores con visión parcial, pero que puedan realizar actividades que requieren agudeza visual a corta y larga distancia (verificar una identidad, registra entrada y salida de personas conducir, vigilar espacios abiertos)

  • Capacidad auditiva
Se necesita trabajador con al menos, capacidad moderada de percepción y de discriminación de sonidos

  • Comunicarse en el trabajo
Se necesita trabajador que se comunique de forma oral, aún con poca fluidez (personas que hablan lentamente o vocalizan con dificultad)

  • Leer y escribir para el desarrollo de tareas
Se necesita trabajador con lectoescritura suficiente para entender instrucciones simples y tareas a desarrollar

  • Flexibilidad
Se necesitan trabajadores que no presenten problemas de flexibilidad

  • Trabajo colaborativo
Se requiere un nível mínimo de práctica colaborativa, donde el trabajador esté dispuesto a relacionarse con otros integrantes del equipo para conseguir resultados comunes

  • Manejo de tensiones y conflictos
Se requieren trabajadores que estén preparados para asumir alta responsabilidad, tener trabajadorees a su cargo, tomar decisiones frecuentes en el manejo de situaciones complejas y resolver problemas

  • Resolución de problemas
Se requieren trabajadores que puedan valorar situaciones imprevistas (conocidas y desconocidas) y adoptar acciones que respondan asertivamente a las exigencias del cargo que desempeñe

  • Desarrollo de tareas estresantes
Se requieren trabajadores que puedan manejar constantemente (día a día) situaciones estresantes asociadas al desempeño de sus funciones (como un ejecutivo telefónico de cobranzas)

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