Jefe Departamento Capacitación y Formación - Talca, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Talca, Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital Regional de Talca
Convocatoria
Jefe Departamento Capacitación y Formación
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Salud
Región
Región

del Maule

Ciudad
Talca
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
Certificado Situación militar al día (*)
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Postular a la Convocatoria
Condiciones

Subdirección de las Personas

Grado 7° Profesional
Diurno
Período inicial de 4 meses sujeto a evaluación, para definir prórroga de contrato

Objetivo del cargo

Generar estrategias en los procesos de formación y capacitación para los funcionarios sobre la base de los procesos clínicos, administrativos y de apoyo utilizados en la institución para mejorar el desempeño del personal de acuerdo con los lineamientos, políticas y procedimientos establecidos por la Institución.
Funciones del Cargo

La persona debe cumplir las siguientes funciones:

Proponer objetivos tácticos del departamento, según normativa y procedimientos vigentes institucionales, para dar cumplimiento con los lineamientos estratégicos definidos por el Hospital y la Subdirección.
Establecer planes de trabajo, conforme a la normativa y procedimientos vigentes, para cumplir con los lineamientos estratégicostácticos definidos para el periodo por el Hospital y Subdirección.
Evaluar el nível de avance/cumplimiento de los planes de trabajo y objetivos tácticos, ejecutados por el nível táctico/operativo, para cumplir con los lineamientos institucionales y procedimientos vigentes definidos para el periodo.
Elaborar documentación institucional requerida por el nível estratégico, para establecer y difundir los acuerdos institucionales, acorde a los lineamientos estratégicos y normativa vigente.
Realizar diagnóstico acorde al área de trabajo, según solicitud del Subdirector, para identificar situación actual de la demanda en salud y la relación Hospital/Servicio, para orientar el desarrollo de los lineamientos estratégicos del Hospital.
Elaborar propuesta técnica para la obtención de recursos institucionales, según normativa y procedimientos vigentes, para dar cumplimiento con los objetivos estratégicostácticos definidos para el periodo.
Coordinar las actividades del nível operativo, para dar cumplimiento con los objetivos estratégicos

- tácticos definidos para el periodo, según normativa y procedimientos vigentes.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Acreditar Título Profesional de una carrera de a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Diplomado en Recursos Humanos, Gestión en Salud o Capacitación en la Administración pública

Experiência sector público / sector privado

Acreditar Experiência igual o superior a 6 años en el área de Capacitación del sector público o privado, de los cuales al menos 3 años, deben ser liderando equipos de trabajo (jefatura, coordinador, encargado, ya sea titular o subrogante).

Competencias

Control y evaluación:

Es la capacidad para determinar el nível de cumplimiento de las actividades y el grado de eficacia y eficiencia con que han sido empleados los recursos (humanos, físicos y económicos), posibilitando determinar las desviaciones y la adopción de medidas correctivas que garanticen el cumplimiento adecuado de los objetivos estratégicos.

Dirección equipos de trabajo:

Es la capacidad de conseguir que todos los miembros de un equipo sean capaces de colaborar y cooperar activamente, asignando la tarea adecuada a la persona capaz de llevarla a cabo, empoderándola para el logro de los objetivos institucionales.

Planificación y organización:
Es la capacidad de anticiparse y determinar eficazmente las metas y
-
prioridades, estipulando las acciones, los plazos y los recursos requeridos
-
para alcanzarlas, de manera sistemática realizando un seguimiento de los
-
avances de las etapas contenidas en la planificación.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere proceden