Analista de Género - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Servicio de Registro Civil e Identificación /
Convocatoria
Analista de Género
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Postular a la Convocatoria
Condiciones

Aspectos remuneratorios a considerar para funcionarios/as nuevos/as en el SRCeI:

Objetivo del cargo

Contribuir a la integración efectiva del enfoque de género en las áreas y procesos de la institución, promoviendo la equidad de género, la inclusión y el respeto a la diversidad, a través de la implementación y seguimiento del plan de transversalización de enfoque de género institucional.
Funciones del Cargo

N°

FUNCIONES

1

Coordinar la ejecución de las actividades asociadas al plan de transversalización de enfoque de género de la institución.

-
2

Participar en la formulación y ejecución de las actividades asociadas al PMG de Género institucional.

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3

Colaborar en la formulación y revisión de políticas, programas y acciones institucionales, asegurando la incorporación de la perspectiva de género.

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4

Participar en el desarrollo de estudios y análisis para contar con datos e información cualitativa y cuantitativa con la finalidad de identificar brechas de género en el Servicio.

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5

Detectar brechas de competencia en materia de género, elaborando criterios técnicos para aportar al Plan Anual de Capacitación, y velar por la incorporación del enfoque de género en este instrumento.

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6

Coordinar la ejecución de actividades de capacitación y sensibilización sobre género, derechos humanos e interseccionalidad, dirigidos a los funcionarios y funcionarias de la institución.

-
7

Desarrollar herramientas y mecanismos de monitoreo y evaluación que permitan medir el impacto de las acciones implementadas en materia de género en el Servicio.

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8

Diseñar e implementar indicadores en materia de género en el Servicio y confeccionar informes de gestión en relación al cumplimiento del plan de transversalización de enfoque de género.

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9

Oficiar como contraparte con instituciones del Estado, instituciones educacionales u organizaciones sociales vinculadas con la promoción del enfoque de género, para efectos de integrar mesas de trabajo y acciones colaborativas.

-
10

Otras funciones relacionadas con el perfil que le encomiende su jefatura directa.

-
Dependencia:

El/la ocupante del cargo de Analista de Género dependerá directamente de la Jefatura de la Unidad de Género de la Dirección Nacional.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título preferente**:Psicólogo/a, Sociólogo/a.

Especialización y/o Capacitación

Sólo se valorarán las capacitaciones relacionadas con el perfil del cargo, las cuales se detallan a continuación:
Especialización y/o capacitaciones **en materias de género, derechos humanos, políticas públicas y formulación de proyectos.

Experiência sector público / sector privado

Sólo se valorarán las experiências profesionales relacionadas con el perfil del cargo, las cuales se detallan a continuación:
Experiência laboral en funciones relacionadas con el cargo (detalladas en punto N° 1.1), en organizaciones públicas o privadas de mínimo 2 años.

Competencias

Competencias Transversales.

Orientación a los resultados:

Implementa nuevas iniciativas y mejoras en los procesos que le permitan agregar valor para el cumplimiento de su trabajo, estableciendo prioridades y optimizando los tiempos de respuesta en las funciones desempeñadas.

Anticipa posibles dificultades u obstáculos, proponiendo soluciones o alternativas de acción en forma proactiva.

Trabajo colaborativo:

Fomenta la colaboración entre su equipo de trabajo, declarando y promoviendo prácticas de cooperación y apoyo continuo que favorezcan el clima y el logro de resultados.

Expresa sugerencias para establecer mejores prácticas en cuanto al trabajo de equipo, teniendo conocimiento sobre las diferentes capacidades que pueden existir dentro su área.**
Ética y probidad: Actúa de modo honesto, leal e intachable.

Subordina el interés particular al interés general o bien común, así como también actúa con discreción en la utilización de la información que maneja.

**Competencias