Profesional Monitor Ges y no Ges - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
Convocatoria
Profesional Monitor Ges y No Ges
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Salud
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Renta Bruta

Condiciones
Tipo de Proceso

ABIERTO
Nombre del Cargo

PROFESIONAL MONITOR GES Y NO GES
No de Vacantes
01
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada
Contrata/ 44 HORAS/ Ley N° 18.834/ Diurno.
Estamento
Profesional
Grado / Sueldo Bruto

Grado °13 / Renta Bruta:
$1,578,314.
Unidad de Desempeño
Planificación, control y gestión de la información
Dependencia de Jefatura
Planificación, control y gestión de la información
Lugar de Desempeño
Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia

Objetivo del cargo

Monitorear, coordinar y supervisar el proceso de gestión de la lista de espera GES y No GES del Hospital Roberto del Río, creando las sinergias para la mejora de los procesos internos con el fin de satisfacción de nuestros usuarios.
Funciones del Cargo
Aplicar los instrumentos de monitorización para el cumplimiento de garantías GES y No GES, establecidas por la autoridad Sanitaria.
Mantener registro actualizado de garantías vigentes y vencidas, pesquisando garantías de oportunidad de pacientes ingresados a SIGGES, velando por el cumplimiento de la normativa vigente relacionada con GES.
Mantener disponible el registro de Listas de Espera para su gestión, garantizando la confidencialidad y seguridad de los datos y de la información.
Mantener actualizado el universo de pacientes en espera, emitiendo informes estadísticos periódicos asociados a las gestiones realizadas, velando por el cumplimento de la normativa vigente relacionada con los registros de listas de espera.
Participar en todos los procesos de lista de espera de la organización en relación a la gestión de registros y datos.
Pesquisar, Informar y Gestionar riesgos de incumplimiento de metas GES y Listas de Espera
Identificar nodos críticos en la gestión clínico administrativa en GES y Listas de Espera.
Proponer planes de mejora para el cumplimiento de metas.
Capacitar, supervisar, administrar, motivar y fomentar el desarrollo de personal administrativo.
Participar proactivamente con equipo de Gestión de Usuarios y sus níveles jerárquicos, para dar respuesta a las necesidades de la organización y por ende de otorgar satisfacción usuaria a nuestra población.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Ingeniero en administración, Ingeniero en Estadística, Tecnólogo de la Información Biomédica o Administrador Público.

Especialización y/o Capacitación

Curso de Excel Avanzado (excluyente).
Curso de Gestión y administración en salud (deseable).
Curso de gestión de procesos (deseable).
Curso de gestión de información biomédica (deseable).
Curso de Estándares de codificación en salud e interoperabilidad (deseable).

Experiência sector público / sector privado

Experiência igual o mayor a 2 años como profesional en el área pública o privada relacionada con el manejo de datos.

Competencias

1.

Orientación a la Calidad/Atención al Detalle ":

Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; mostrar interés por todos los aspectos del puesto; verificar con precisión los procesos y las tareas; mantenerse alerta durante un período de tiempo"._

Nível requerido para el cargo (E) Utiliza métodos para controlar la calidad y el progreso del trabajo (diagrama de flujo, etc.), considerando el impacto de sus acciones en otras áreas. Documenta las actividades y tareas para futuras referencias.
2.

Trato Personal ":

Consiste en actuar para establecer y mantener relaciones cordiales, recíprocas y cálidas o redes de contactos con distintas personas"._

Nível requerido para el cargo (D) Es capaz de relacionarse con una amplia gama de personas desde la cordialidad y el respeto. Se muestra empático y atento a las necesidades de sus interlocutores.

3.

Trabajo Bajo Presión ":

Nível requerido para el cargo (D) Mantiene estándares de calidad y tiempo en su desempeño aun cuando el contexto de presión originado netamente por la cantidad de trabajo es demasiado exigente
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**4. Capacidad de Planif