Reemplazo Maternal: Asesor/a de Inclusión- Región - Copiapo, Chile - Junta Nacional de Jardines Infantiles

Junta Nacional de Jardines Infantiles

Empresa verificada

Copiapo, Chile

hace 2 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Junta Nacional de Jardines Infantiles

1 VacantesTermina en 6 días.

CompletaAtacama 390, Copiapó, Atacama, Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI) requiere contratar a un/a Asesor/a de Unidades Educativas, mención Inclusión, estamento profesional grado 15° de la EUS para la subdirección de Calidad Educativa, Región Atacama.

Con cobertura en la comuna de Copiapó y la comuna de Chañaral

La misión del cargo es Asesorar directamente la gestión integral de la unidad educativa desde una perspectiva interdisciplinaria, instalando competencias en el equipo educativo y apoyando la reflexión crítica sistemática sobre el proceso educativo, con énfasis en la inclusión para la diversidad, de manera de resguardar la calidad de los aprendizajes de los niños y niñas que reciben atención educativa en la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

Vacantes: 1

I. Requisitos

Requisitos Generales_

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL N°29, sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos_
Título profesional de una carrera de Educador/a Diferencial, de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

II. Experiência (excluyente)

Acreditar una experiência profesional no inferior a 4 años, o de a lo menos 3 años en funciones de supervisión o en el área educacional en establecimientos de educación parvularia

III. Competencias del cargo

Trabajo colaborativo
Orientación al servicio
Planificación y Organización
Orientación al Logro y a los resultados
Flexibilidad y Adaptación al cambio

IV. Conocimientos esperados

Microsoft Office
Bases Curriculares para la Educación Parvularia MINEDUC
Orientaciones para la Asesoría Técnica Educativa JUNJI (SM)
Modelo de Gestión de Calidad de la Educación Parvularia JUNJI (Se modificará)
Política de Asesoría Técnica Educativa JUNJI
Plan Integral de Seguridad para Sala Cuna y Jardines Infantiles JUNJI
Política de Ambientes Bien tratantes JUNJI
Política Regional de Reconocimiento y Participación de las Familias JUNJI (SM)
Manual de Salud del Párvulo (SM)
Normativas Institucionales vigentes en el área de Inclusión
Ley No20.

422:
Normas de Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad

Educación Inclusiva

V. Principales funciones

Planificar acciones y estrategias de asesoría técnica educativa y acompañamiento a la práctica pedagógica de la Unidad Educativa.
Implementar el proceso de asesoría técnica educativa utilizando diversas acciones y estrategias en apoyo a la mejora de la práctica pedagógica de la Unidad Educativa.
Evaluar procesos y resultados de la gestión educativa
Evaluar la propia práctica de asesoría.
Participar en instancias de coordinación institucional
Participar en instancias de coordinación territorial

VI.

Documentos que debe adjuntar en su perfil para:

Currículum actualizado.
Certificado de título profesional.
Certificado que acredite experiência profesional requerida****Para acreditar la experiência laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:
Identificación personal
Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.
Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)
Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

El certificado de antigüedad NO será válido para el cumplimiento de este requisito. Además, serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

VII. Plazo de postulación
Las postula