Administrativo(a) para Apoyo a Honorarios. Unidad - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
Convocatoria
Administrativo(a) para apoyo a honorarios. Unidad de Gestión de Personas
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Salud
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Renta Bruta

579.503

Condiciones
Tipo de Proceso

ABIERTO
Nombre del Cargo
Administrativo(a) para apoyo a honorarios
No de Vacantes
01
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada
Contrata / 44 HORAS/ Ley N° 18.834/Diurno
Estamento
Administrativo
Grado / Sueldo

Grado 21° Renta Bruta:
$
Unidad de Desempeño
Gestión de las Personas
Dependencia de Jefatura
Jefe Unidad de Gestión de Personas
Lugar de Desempeño
Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia

Objetivo del cargo

Registrar, analizar información y ejecutar procedimientos técnicos referidos a la administración de personal, de acuerdo a la normativa vigente de la administración pública.
Descripción del Cargo

FUNCIONES ESTRATÉGICAS DEL CARGO

Ejecutar los procesos administrativos relacionados con la Subdirección de Gestión de Personas (tales como evaluación de desempeño, asignación de responsabilidad, promoción, acreditación, pagos, contrataciones, ingresos, alejamientos, etc.) entregando orientación sobre estos procesos a los funcionarios que lo requieran, de acuerdo a la regulación vigente sobre la materia.
Mantener registros actualizados de datos personales y de vida funcionaria de la dotación del Establecimiento; y emitir o colaborar en la emisión de informes que les sean requeridos sobre materias de su competencia.
Revisar el adecuado cumplimiento de todas las normas técnicas, disposiciones legales y reglamentarias en materia de derechos, obligaciones y responsabilidades de los funcionarios del Establecimiento.
Confeccionar resoluciones relacionadas a derechos, obligaciones y responsabilidades de los funcionarios y elaborar documentación que, autorizadas por la Dirección del Establecimiento, se cursen en materia de gestión de personas.
Cumplir con las instrucciones y realizar las funciones encomendadas por su jefatura.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Licencia de Enseñanza Media o equivalente

Especialización y/o Capacitación

Curso Excel (deseable).

Experiência sector público / sector privado

Experiência de 1 año en funciones de recursos humanos en el sector público (excluyente).

Competencias

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

Orientación a la Calidad/Atención detalle ":

Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; mostrar interés por todos los aspectos del puesto; verificar con precisión los procesos y las tareas; mantenerse alerta durante un período de tiempo"._

Nível de Desempeño Requerido (C):Monitorea la precisión de la información, verifica el impacto de sus acciones y se asegura de contar con todos los recursos materiales en cantidad y calidad para ejecutar su trabajo. Mantiene registros claros y detallados de sus actividades.

Ética,:

- "Implica actuar éticamente en el trabajo, sin mentir y engañar, no ocultar información relevante, respetar la confidencialidad de la información personal y de la organización, y no utilizarla en beneficio propio; actuar en consonancia con lo que se considera importante. Incluye comunicar las intenciones, ideas y sentimientos directamente, y el estar dispuesto a actuar honestamente incluso negociaciones difíciles con agentes externos, asumiendo sus consecuencias"._

Nível de desempeño Requerido (D) Actúa según sus valores y también respetando los valores institucionales, aunque no sea fácil. Admite públicamente que ha cometido un error. La verdad está por sobre las relaciones de amistad o los beneficios personales. Respeta en forma estricta la confidencialidad de la información, y no la utiliza en beneficio propio.

Trato Personal:

- "Consiste en actuar para establecer y mantener relaciones cordiales, recíprocas y cálidas o redes de contactos con distintas personas"._

Nível de desempeño Requerido (D) Establece y mantiene relaciones cordiales con un amplio círculo de amigos y conocidos con el objetivo de lograr mejores resultados de las tareas de las que es responsable.

**Iniciativa II/Proactividad*