Técnico Administrativo - Talcahuano, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Talcahuano, Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Aeropuertos /
Convocatoria

TÉCNICO ADMINISTRATIVO

ADMINISTRACIÓN DIRECTA BIOBÍO
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Administración
Región
Región

del Biobío

Ciudad
Talcahuano
Tipo de Vacante
Código del Trabajo

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
Certificado Situación militar al día (*)
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

822.088

Condiciones

Déjese establecido que la Renta bruta estimada correspondiente a una remuneración mensual grado 16° EUS (equivalente a $ aprox.). Se consideran meses de desempeño completos y no se incluye la asignación de metas colectivas. Incluye bono de modernización mensualizado. Estas asignaciones corresponden a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente. Su monto se define anualmente según cumplimiento de metas institucionales y colectivas. El incremento colectivo se percibe en la medida que el funcionario/a hubiese participado, de acuerdo con lo definido reglamentariamente, en el cumplimiento de las metas asignadas a su respectivo centro de responsabilidad.
La jornada laboral es de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes de 7:30 a 10:00 AM a 16:30 a 19:00 PM. Sin perjuicio de lo anterior, algunas funciones requieren ser efectuadas fuera de la jornada anteriormente especificada.

De acuerdo lo establecido en el Estatuto Administrativo Art.

N°25, donde establece el empleo a prueba para el ingreso del personal a la Administración del Estado, para el cargo en cuestión será por un periodo a prueba de
3 meses, previa evaluación de la Jefatura Directa para posterior a ello pasar a renovación anual.

Objetivo del cargo

Realizar la gestión general de mantención y control de los Recursos Humanos, financieros y bienes y servicios; compras en mercado público, de acuerdo a la legislación vigente y a las políticas, norma, procedimientos del Servicio de Administración Directa, bajo la supervisión de la Unidad Administrativa.
Funciones del Cargo
Realizar compra a través del Portal de Mercado Público.
Realizar acciones como encargada/o Regional de Presupuesto.
Administrar el control de inventario y combustible de la región.
Apoyo a la Unidad Técnica de la Dirección regional con las licitaciones en línea.
Mantener el control de presupuesto SAFI ST 21, ST 22, ST 29 y ST 31.
Confeccionar documentaciones ministeriales (Resoluciones, memos, oficios), las que posteriormente son revisadas y aprobadas.
Administrar información y recursos necesarios para la correcta ejecución de las distintas actividades que se desarrollan en el área en la cual se desempeña
Entre otras materias encomendadas por su Jefatura Directa.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título de Técnico de Nível Superior otorgado por un establecimiento de educación superior del estado o reconocido por este, con una experiência laboral como técnico de Nível Superior de dos años como mínimo; de las carreras de Técnico en Administración Pública, Técnico en Administración y Contabilidad y Finanzas o Técnico en Administración de Recursos Humanos.

- (De acuerdo lo establecido en el DFL N°278/2009).

Especialización y/o Capacitación

Obligatorios:

Microsoft Office.

Deseables:

Conocimientos Contables y Administrativos.

Experiência sector público / sector privado

Contar con una experiência laboral mínima de 2 años.

Competencias

Competencias Transversales

Orientación al cliente:

Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos de la Institución.

Establece estándares para los procesos de que es responsable. Promueve acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de los clientes.

Orientación a la Eficiencia:

Ser capaz de dar importancia de los objetivos de gestión establecidos por el Gobierno y promover su cumplimiento dentro de la Institución.

Respaldar nuevos proyectos destinados a incrementar la eficiencia de la Institución.

Trabajo en Equipo:
Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.

Toma de Decisiones:
Ser capaz de identificar la mejor opción considerando las distintas variables asociadas en un momento determinado. Analizar las fortalezas