Analista Gestion y Desarrollo de Personas Region de - La Serena, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

La Serena, Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Vialidad / Dirección Regional de Vialidad Región de Coquimbo
Convocatoria
ANALISTA GESTION Y DESARROLLO DE PERSONAS REGION DE COQUIMBO ST
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Recursos Humanos
Región
Región

de Coquimbo

Ciudad
La Serena
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Renta Bruta

Condiciones

Lugar de Desempeño:
Dirección Regional de Vialidad Coquimbo, Unidad de Gestión Desarrollo de Personas y Administración, ciudad de La Serena, Región de Coquimbo

Vacantes: 01 vacante

Detalle de Renta Bruta Mensual aprox:

Región

Vacantes

Dependencia

Grado

Renta Bruta promedio

Renta Bruta Mes Normal

Renta Bruta Mes con bonos
Coquimbo
01
Unidad de Gestión Desarrollo de Personas y Administración
13°

Notas sobre Renta:

Renta Mes Normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.
Renta Mes con Bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.

*Renta

PROMEDIO APROX:

Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los "Meses Normales" más la renta de los "Meses con Bonos", dividido por los doce meses del año.

La renta mensual mencionada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización y asignación de zona extrema cuando aplique, los que son proporcionales a los meses trabajados durante el trimestre a pago.
El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en el cálculo, ya que, durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.

- **Por ley, la "contrata" se extiende hasta el 31 de diciembre del año en curso y se renueva anualmente, según desempeño.

Objetivo del cargo

Colaborar en el estudio, diseño e implementación de las políticas de Gestión de Personas del Ministerio de Obras Públicas en general, y de la propia Dirección de Vialidad en particular; como también en la aplicación de programas, asesoría y prestación de servicios especializados del ámbito de la Gestión y Desarrollo de Personas, dependiendo del Departamento y Área en la que se desempeña dentro de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas y Administración, tanto a Nível Directivo, Unidades Operativas y Funcionarios/as en general.
Funciones del Cargo

Gestionar procesos inherentes a la gestión de personas.
Procesar y analizar información inherente a la gestión y desarrollo de personas.

Participar activamente en iniciativas d mejoramiento de la gestión y desarrollo de personas a nível transversal y d propio Servicio de Vialidad.

Gestionar la información de gestión y desarrollo de personas en el ámbito territorial y funcional del Servicio, a través de toda la vida laboral del/el funcionario/a.

Ejecutar y controlar los procesos y acciones de contratación, mantención, desarrollo y desvinculación de los recursos humanos del Servicio, de acuerdo a las políticas, normas y procedimientos vigentes.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional

Formación y Estudios:

Poseer Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración.
(Acorde con el DFL No 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL No 147/91)

Especialización y/o Capacitación

Formación requerida:

Título profesional en carreras de Ingeniería en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Ingeniería Comercial, Administración Pública, Ingeniería en Ejecución de Administración Pública, Ingeniería en Administración de Empresas

Conocimientos y Requisitos Específicos para el cargo.

Cursos de capacitación en: