Subdirector(a) Gestión y Desarrollo de Las Personas - Independencia, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Independencia, Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Complejo Hospitalario San José
Convocatoria
SUBDIRECTOR(A) GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Salud
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Independencia
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Renta Bruta

Condiciones

Renta bruta perteneciente a G°5 EUS (DFL N°28, SSMN)

Objetivo del cargo

DEPENDENCIA JERÁRQUICA
Director(a) HSJ

RELACIONES INTERNAS

Director
Equipo directivo

Equipo de trabajo:

Jefatura Unidad de Gestión de Personas

Jefatura oficina Remuneraciones
Jefatura oficina Honorarios
Jefatura oficina Licencias Médicas
Jefatura oficina Asistencia
Jefatura oficina Control de Gestión Interna
Jefatura oficina de Personal

-
Jefatura Unidad de Desarrollo de las Personas

Jefatura oficina Reclutamiento y Selección
Jefatura oficina de Capacitación
Jefatura Desarrollo Organizacional
Jefatura oficina de Calidad de Vida Laboral y Bienestar
Jefatura Jardín Infantil
Jefatura oficina Prevención de Riesgos

RELACIONES EXTERNAS

Subdirectores de otros establecimientos.

OBJETIVO DEL CARGO

Dirigir y coordinar el desarrollo de la gestión de Recursos Humanos del hospital, considerando éste como el principal capital de nuestra Institución, monitoreando y facilitando el adecuado funcionamiento de las Unidades bajo su supervisión, garantizando el oportuno y eficiente desarrollo de éstas áreas, orientando políticas y estratégicas para la ejecución de las funciones de Recursos Humanos, como soporte efectivo a la gestión técnico asistencial, en un marco de probidad y de acuerdo a la normativa vigente (desde el MINSAL, SSMN y Directrices del Hospital San José).

Funciones del Cargo

FUNCIONES

Prestar asesoría técnica a la Dirección del establecimiento, en la supervisión, control, ejecución y evaluación de las materias de Recursos Humanos.
3. Aplicar las políticas institucionales de Recursos Humanos a través de sistemas de reclutamiento, selección, inducción y orientación funcionaria de acuerdo con la normativa vigente.
4. Apoyar el desarrollo del Recurso Humano de nuestro hospital para el alcance de la visión y misión institucional.
5. Supervisar el cumplimiento de normas técnicas en la administración de personal del establecimiento, así como las disposiciones legales y reglamentarias para el uso eficiente de los recursos públicos.
6. Asegurar que la Unidad de Capacitación realice una adecuada detección de necesidades, y promueva el talento humano en el establecimiento.
7. Velar por el estricto y oportuno cumplimiento de las disposiciones que rigen los procesos calificatorios de los funcionarios.
8. Evaluar y supervisar, el cumplimiento de las normas vigentes sobre remuneraciones, beneficios económicos y sociales.
9. Controlar presupuesto relacionado con la asignación de turno y de horas extraordinarias.
10. Monitorear y controlar el presupuesto de subtitulo 21, en coordinación con la Subdirección Administrativa y el equipo directivo.
11. Proponer estrategias de desarrollo organizacional que permitan optimizar la participación del recurso humano en nuestra institución.
12. Supervisar y controlar el proceso de Licencias Médicas y la recuperación de subsídios a nível del Hospital.
13. Preparar las resoluciones y documentación que debe despachar la dirección en materia de personal.
14. Establecer vínculos de buen clima de trabajo con las asociaciones gremiales del establecimiento, en pos del cumplimiento de los derechos y deberes de los funcionarios
15. Promover y desarrollar una gestión basada en la participación, motivación y compromiso institucional, potenciando las Buenas Prácticas Laborales que favorezcan un adecuado Clima Organizacional.
16. Monitorear registros de información (mensual) sobre el ausentismo laboral, con el objeto de disminuir inasistencias, proponiendo medidas para su regulación a la unidad encargada de la materia; y elaborar los informes estadísticos pertinentes.
17. Cumplir todas las funciones y actividades referentes a derechos, obligaciones, responsabilidades y bienestar de los funcionarios del Hospital que estén a cargo de su dirección.
18. Planificar los procesos de contratación y restructuración del personal de acuerdo a las unidades o centro de responsabilidades del establecimiento.
19. Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura
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