Asesor Informatico - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Obras Públicas / Dirección General de Concesiones de Obras Públicas /
Convocatoria
ASESOR INFORMATICO
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Area Soporte/apoyo a la Gestión
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Renta Bruta

Condiciones

El cargo corresponde a la calidad jurídica a Contrata, asimilado a Grado 5 de la Escala Única de Sueldos del Estamento Profesional y en caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por seis meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Detalle de la Remuneración Bruta Mensual:

Dependencia

Grado

Remuneración bruta promedio

Remuneración bruta mes normal

Remuneración bruta mes con bonos
Departamento de Control de Gestión Y Sistemas de Información
5
$
$
$

Notas sobre Renta:

Remuneración bruta promedio: Es el promedio de la remuneración, es decir, la suma percibida los "Meses Normales", más la suma de los "Meses con Bonos", dividido por los doce meses del año. (La remuneración promedio indicada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el que será proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago)
Remuneración bruta mes normal: Corresponde a la remuneración de los meses sin bonos, es decir: enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.
Remuneración bruta mes con bonos: Corresponde a la remuneración con bonos trimestrales, de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
El bono de modernización o asignación de modernización que se paga en los meses marzo, junio, septiembre y diciembre, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en la "Remuneración bruta promedio", ya que durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.

Objetivo del cargo

DESCRIPCIÓN FUNCIONAL DEL CARGO

OBJETIVO DEL CARGO

Apoyar en el desarrollo, implementación y mejora de los sistemas de información y plataformas informáticas transversales de la Dirección General de Concesiones.

FUNCIONES PRINCIPALES

ACTIVIDADES

RESULTADO FINAL ESPERADO DE LA FUNCION

1
Implementación del proceso de transformación digital

Apoyar la implementación de la estrategia de transformación digital de la DGC
Apoyar la gestión y ejecución de los proyectos de transformación digital
Coordinar la implementación de las plataformas y sistemas transversales del Estado para la implementación de la Ley de Transformación Digital.
Coordinar con la SDIT (Subdivisión de Informática y Telecomunicaciones de la SOP) la implementación de las iniciativas de transformación digital.

Cumplimiento de los objetivos contemplados en la Ley de Transformación Digital del Estado

2
Gestión de información institucional

Identificar y documentar requerimientos de gestión de la información de la DGC
Gestionar la definición de requerimientos, contratación y supervisión del desarrollo e implementación de sistemas de información en la institución.
Coordinar la solución de las necesidades de información con los organismos correspondientes (SDIT, etc.)
Desarrollar soluciones locales que permitan mejorar la gestión de la información que apoye la gestión de los equipos de la DGC.
Organizar la documentación e información recabada o preparada durante su trabajo, siguiendo los procedimientos establecidos, permitiendo garantizar la conservación de los expedientes de respaldo o papeles de trabajo.

Sistemas de información disponibles para la eficiente toma de decisiones por parte la Autoridad y apoyo a la gestión.

3
Gestión de procesos.

Apoyar el levantamiento y documentación de los procesos y procedimientos de la institución identificando los flujos y caracterización la información.
Proponer y ejecutar las medidas y acciones que permitan implement