Administrativo Contabilidad - Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Chiloé / Hospital de Quellón
Convocatoria
ADMINISTRATIVO CONTABILIDAD
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Salud
Región
Región

de Los Lagos

Ciudad
Quellón
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
Certificado Situación militar al día (*)
Otros
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria
Condiciones

Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley _"Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos"_

1)

N° de vacantes : 3

2)

Planta :
Administrativo

3)

Calidad Jurídica :
Contrata

4)

Horas : 44 horas (Diurno)

5)

Grado : 20

6)

Unidad de desempeño :
Contabilidad (3)

7)

Jefatura Directa :
Jefatura de la Unidad de ContabilidadObjetivo del cargo

Registrar oportuna y correctamente los hechos financieros contables que surgen en el establecimiento, teniendo en cuenta la normativa vigente y considerando cada uno de los procedimientos a seguir según la organización interna de la Unidad.
Funciones del Cargo
Revisión de documentación a contabilizar que ingresa a la Unidad de Contabilidad.
Devengo de ingresos y gastos presupuestarios.
Contabilización en cuentas extrapresupuestarias cuando corresponda.
Llevar el correcto archivo de los gastos presupuestarios y extrapresupuestarios del establecimiento.
Llevar registro de los gastos sujetos a rendición.
Generar información fidedigna, oportuna y eficaz de la situación relativa a su área de trabajo.
Asistir administrativamente de manera eficiente y oportuna al Departamento de Finanzas y colaborar en la revisión y generación de documentos administrativos que le sean solicitados.
Confeccionar cometidos funcionarios según solicitud presencial o correo electrónico con respaldo correspondiente asociado a reunión, traslado paciente en SIRH.
Realizar devengo de viáticos una vez recepcionado desde unidad de personal. Mantener archivo y control de documentación.
Generar facturación electrónica de Prestaciones según informes de cobranza en portal SII, envío físico con oficio firmado o digital según corresponda. Mantener archivo y control de documentación.
Registrar SIL, devengo Fonasa, Isapre según sea Maternal o Enfermedad Profesional
Otros

solicitados por su Jefatura Directa.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Licencia de Enseñanza Media o equivalente.

Especialización y/o Capacitación

Capacitación y/o Perfeccionamiento

Excluyente:

Curso Office y/o Excel

Deseable:

Conocimiento en Ley N°18.834 Estatuto Administrativo
Conocimiento en Normas Internacionales de contabilidad para el sector público (NICSP)
Capacitación en normas de compras públicas Ley N°19.886 y su reglamento Decreto N°250.
Inclusión y atención de usuarias y usuarios
Conocimiento en plataforma SIGFE
Conocimiento en plataforma ACEPTA

Experiência sector público / sector privado

Experiência Laboral excluyente

Certificar 1 año de experiência laboral en unidad de contabilidad en establecimientos del sector público o privado***
Experiência laboral deseable:
Certificar experiência laboral en Servicio de Salud Chiloé

Competencias

VI. PERFIL DE COMPETENCIAS

Competencias es el conjunto sinergizado de conocimientos, habilidades y características de personalidad (aptitudes y actitudes) requeridos para cumplir con el máximo nível de eficacia y eficiencia al propósito del cargo.

GRADO A
Grado máximo de desarrollo de la competencia evaluada. (Excelencia)

GRADO B
Grado alto de desarrollo de la competencia.

GRADO C
Buen (esperable) desarrollo de la competencia.

GRADO D
Grado insuficiente o inexistente de desarrollo de la competencia.

COMPETENCIAS

NIVEL DE DOMINIO

Transversales
Adaptación al cambio del entorno
C
Ética y sencillez
C
Compromiso
B
Respeto
B

Específicas
Colaboración
B
Trabajo en equipo
B
Iniciativa y autonomía
C
Responsabilidad
B

Técnicas

Conocimientos Legales: