Analista de Gestión y Desarrollo de Personas - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Agricultura / Oficina de Estudios y Políticas Agrarias /
Convocatoria
Analista de Gestión y Desarrollo de Personas
Senior
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Recursos Humanos
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
Certificado Situación militar al día (*)
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

Condiciones

La contratación se realizará bajo modalidad contrata asimilada a grado 8 en la escala única de sueldos, lo que equivale a una renta bruta de $ en los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre. La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre a una renta bruta $ según la ley de modernización N° sujeto a cumplimiento de metas institucionales) durante el primer año, luego se agrega el porcentaje del desempeño colectivo que corresponda. La remuneración bruta mensualizada promedio equivale a $ Se hace presente que la primera asignación contractual será por tres meses y su prórroga se encontrará sujeta a evaluación de desempeño por parte de su jefatura directa. Sin perjuicio de lo anterior, todas las contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y las funciones que sirva la persona expiran en esa fecha por solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación. Este proceso de selección considera un criterio de selección preferente para personas en situación de discapacidad de acuerdo a lo establecido en las indicaciones contenidas en la Ley Esta selección preferente se aplicará en igualdad de condiciones de mérito

Objetivo del cargo

Apoyar y asesorar en la gestión de personas de ODEPA, agregando valor a los programas relativos a su administración, procesos de desarrollo, formación y calidad de vida, considerando el cumplimiento de la normativa vigente y el logro de los objetivos institucionales.
Funciones del Cargo
Ejecutar los procesos de administración de personas (reclutamiento y selección, ingreso, mantención), asegurando su formalización y registro acorde a la normativa y prácticas establecidas.
Ejecutar las tareas de reportería externa para dar cuenta de la situación del personal de Odepa a distintos organismos (Contraloría, Servicio Civil, Dirección de Presupuesto, Subsecretaría), y de reportería interna para la toma de decisiones de los níveles directivos (Dirección Nacional y Subdirección, jefatura de Administración y Finanzas).
Proponer e implementar acciones relativas a generar valor a los procesos de capacitación y evaluación del desempeño, monitoreando su cumplimento y asesorando a la Encargada/o de Gestión y Desarrollo de Personas y al Jefe de Administración y Finanzas.
Asesorar y apoyar en la ejecución de los diferentes procesos de Desarrollo Organizacional (desempeño, liderazgo, clima, etc.) y de Calidad de vida, monitoreando el trabajo de los diferentes comités asociados, entregando una asesoría técnica al encargado/a de Gestión y Desarrollo de Personas y Jefatura de Administración y Finanzas.
Proponer e implementar estrategias para impulsar el avance y cumplimiento de las diferentes indicaciones, proyectos o modelos definidos en gestión de personas para los organismos competentes (Servicio Civil, Presidencia, SUSESO, etc.) velando por su adecuado logro y reporte.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Administración Pública, Ingeniería Comercial, Psicología, Contador Auditor, Carrera afín de al menos 8 semestres.

Especialización y/o Capacitación

Conocimientos acreditables requeridos para el cargo:

Conocimientos deseados
Temáticas de Género, Inclusión, CEAL-SM.

Conocimientos excluyentes

Estatuto Administrativo, Escala única de sueldos, Conocimientos en Administración Pública, Manejo de Sistema de Personal del Estado (SIAPER-TRA), Excel Intermedio.

Experiência sector público / sector privado

Años y experiência laboral deseada

PÚBLICA

PRIVADA
10
0

Años y experiência laboral excluyente

Años experiência laboral
5 años en áreas de Gestión y Desarrollo de Personas en el Estado

Competencias

Orientación a la calidad:
Capacidad de mantener un desempeño de calidad en el ejercicio de sus funciones dentro del marco institucional, pe