Encargadoa Oficina Desarrollo Organizacional - Independencia, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Independencia, Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Complejo Hospitalario San José
Convocatoria
ENCARGADOA OFICINA DESARROLLO ORGANIZACIONAL
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Salud
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Independencia
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

Condiciones

G°10 DFL N°28, SSMN

Objetivo del cargo

Facilitar procesos de cambio organizacional, ya sea a nível institucional, interpersonal e individual, que promuevan y propicien entornos laborales saludables, en beneficio de los equipos de trabajo y logro de los objetivos institucionales.

Facilitar procesos de cambio organizacional, ya sea a nível institucional, interpersonal e individual, que promuevan y propicien entornos laborales saludables, en beneficio de los equipos de trabajo y logro de los objetivos institucionales.

Descripción del Cargo

DEPENDENCIA JERÁRQUICA

Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas.

DIMENSIÓN DEL CARGO

02 profesionales a cargo.
Referente institucional en temáticas de gestión de ambientes laborales.
Referente del comité de buenas prácticas laborales HSJ.
Orientador sobre denuncias de mal trato, acoso laboral y sexual y canalización de denuncias.
Referente en temáticas de clima laboral y acompañamientos o intervenciones grupales.
Apoyo en reporte de medidas verificables de Enfermedades profesionales de Salud Mental por Organismo Administrador Ley
Parte integrante del Comité de Riesgo Psicosocial.

RELACIONES INTERNAS

Calidad de Vida.
Prevención de Riesgo.
Reclutamiento y Selección.
Capacitación.
Jefaturas de Oficina y Unidad.
Funcionarios.
Asociaciones gremiales.

RELACIONES EXTERNAS

Servicio Salud Metropolitano Norte.
Servicio Civil.

FUNCIONES

Diarias

:

Coordinar y ejecutar las tareas y procesos de la oficina.

Periódicas

:

Participación en reuniones de comités y jefaturas en las que sea requerido/a.
Levantar y realizar diagnósticos de clima laboral, plan de acción, seguimiento y evaluación según indicadores que evidencien la necesidad.
Promover temáticas de liderazgo vinculados a las buenas prácticas laborales y ambientes laborales saludables.
Dirigir el Comité de Buenas Prácticas Laborales y su plan de acción.
Liderar actividades efectivas, que se inserten en la cultura organizacional, orientadas a la promoción del buen trato y prevención del mal trato.
Reportabilidad de cumplimiento a jefatura directa, con estado de avances de la programación anual de actividades vinculadas a indicadores ministeriales e institucionales.

Esporádicas

:

Diseñar e implementar estrategias comunicacionales ligadas a los distintos proyectos impulsados por la SGDP.
Asesorar y acompañar a jefaturas en la inserción a nuevos equipos de trabajo, en caso que sea requerido.
Desempeñar otras funciones que le sean encomendadas por el/la Subdirector/a de Gestión y Desarrollo de las Personas

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de Trabajo social y/o Psicología y/o Sociología u otra carrera de las Ciencias Sociales
(excluyente).

Especialización y/o Capacitación

Capacitación en Desarrollo Organizacional, Gestión y Desarrollo de Personas, Gestión del talento, Gestión del Desempeño, Gestión de cambio, o Gestión de RR. HH y Desarrollo Organizacional u otras afines
(excluyente).

Curso o diplomado en buenas prácticas laborales y/o fortalecimiento de ambientes de trabajo o similares
(excluyente).

Curso o diplomado de abordaje de intervenciones, Intervención en Crisis y/o Primeros auxilios psicológicos
(deseable).

Experiência sector público / sector privado

De al menos 4 años de experiência profesional como Trabajador social y/o Psicólogo y/o Sociólogo u otra carrera de las Ciencias Sociales en el sector público de salud
(Excluyente).

De al menos 02 años de experiência profesional como Trabajador social y/o Psicólogo y/o Sociólogo u otra carrera de las Ciencias Sociales, en Unidades/oficinas relacionadas a Desarrollo de las Personas; Desarrollo Organizacional, Reclutamiento y Selección, Capacitación, Prevención de Riesgos, Calidad de Vida
(excluyente).