Talent Acquisition Recruiter - Santiago de Chile - Johnson Controls

Johnson Controls

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

DE LA COMPAÑÍA
En Johnson Controls, transformamos los entornos donde las personas viven, trabajan, aprenden y juegan.

Desde la optimización del rendimiento de los edificios hasta la mejora de la seguridad y el aumento de la comodidad, impulsamos los resultados que son más importantes.

Dedicados a proteger el medio ambiente, cumplimos nuestra promesa en sectores como la atención de salud, la educación, los centros de datos y la manufactura.

Gracias a un equipo mundial de expertos en más de 150 países y más de 130 años de innovación, somos la fuerza detrás de la misión de nuestros clientes.

DESCRIPCIÓN / RESPONSABILIDADES:

¿QUÉ HARÁS?

Lleva a cabo los esfuerzos diarios de adquisición de talentos para puestos complejos a través de una serie de funciones para un área asignada.
Proporcionar actualizaciones en las llamadas regulares de cadencia/rendición de cuentas con el negocio.
Colaborar con RRHH y TR en estrategias relacionadas con el talento.
Aprovechar las herramientas de búsqueda proporcionadas.
Tendrá que llevar el control y seguimiento del HC de Chile de manera de cumplir con los SLA de cada negocio y área que su jefatura defina.
Tendrá que ejecutar los procesos de reclutamiento y selección definidos por su jefatura, con el fin de proveer talentos para la organización, cumpliendo las políticas y procedimientos definidos por la empresa para la búsqueda de profesionales.
Deberá asesorar a los Gerentes en la identificación de los requisitos, competencias y responsabilidades asociadas a los cargos vacantes para la organización, con objeto de definir perfiles adecuados a los requerimientos de cada puesto y lograr óptimos resultados en la búsqueda y selección de personal.
Sera responsable de proveer postulantes ajustados a los perfiles de cargo para cada uno de los procesos de selección que están bajo su gestión, cumpliendo con los tiempos de respuesta de cada requerimiento que este bajo su responsabilidad.
Deberá realizar análisis de aquellos perfiles exitosos en los puestos de trabajo para determinar patrones de búsqueda, apuntando a la mejora continua de los perfiles de búsqueda y los procesos de reclutamiento.
Deberá realizar actividades técnicas vinculadas a los procesos de selección tales como: entrevistas, dinámicas grupales, assessment center, aplicaciones de pruebas psicométricas, elaboración de informes psicolaborales y cualquier otra actividad que sea requerida por el área y que formen parte de su competencia profesional.
Tendrá que generar y mantener contactos con Universidades y Centros de Formación Técnica, y todas aquellas fuentes de reclutamiento que permitan desarrollar actividades conjuntas de promoción para reclutar profesionales y técnicos que cumplan los requisitos requeridos al interior de la Organización.
Tendrá que documentar y aplicar las prácticas establecidas para los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando el cumplimiento de los estándares para cada uno de estos procesos ya sean estos internos o externos.
Deberá preparar reportes de la información que se le entrega a la línea con respecto a los resultados de los procesos de selección.
Participará, cumplirá y hará cumplir, las actividades asociadas a la gestión de seguridad, salud ocupacional, ambiente y calidad.

LO QUE BUSCAMOS:

Título Profesional de Psicólogo/a, Administración o afín.
Mínimo 2 años de experiência en reclutamiento y selección.
Manejo de entrevistas por competencias y pruebas psicolaborales.
Manejo de inglés (deseable)
Disponibilidad para trabajar en formato hibrido.
Manejo de Workday Recruiter (deseable).

¿Estás interesada/o en una compañía que considera la equidad de género e inclusión como una de sus prioridades más importantes?
Tenemos diversas oportunidades para ti, postula con nosotros.