Inspector Fiscal - Santiago de Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Obras Públicas / Dirección General de Concesiones de Obras Públicas /
Convocatoria
INSPECTOR FISCAL
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Area Soporte/apoyo a la Gestión
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Renta Bruta

Condiciones

El cargo corresponde a la calidad jurídica a Contrata, asimilado a Grado 4 de la Escala Única de Sueldos del Estamento Profesional y en caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por tres/seis meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Detalle de la Remuneración Bruta Mensual:

Dependencia

Grado

Remuneración bruta promedio

Remuneración bruta mes normal

Remuneración bruta mes con bonos
Departamento de Tecnologías de Cobro
4
$
$
$

Notas sobre Renta:

Remuneración bruta promedio: Es el promedio de la remuneración, es decir, la suma percibida los "Meses Normales", más la suma de los "Meses con Bonos", dividido por los doce meses del año. (La remuneración promedio indicada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el que será proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago)
Remuneración bruta mes normal: Corresponde a la remuneración de los meses sin bonos, es decir: enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.
Remuneración bruta mes con bonos: Corresponde a la remuneración con bonos trimestrales, de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
El bono de modernización o asignación de modernización que se paga en los meses marzo, junio, septiembre y diciembre, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en la "Remuneración bruta promedio", ya que durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.

Objetivo del cargo

Apoyar en la fiscalización a los contratos de concesión con relación a aspectos relacionados con el Sistema Electrónico de Cobro, además de supervisar y fiscalizar la asesoría de inspección fiscal de servicios a usuarios y sistemas interoperables.
Funciones del Cargo

FUNCIONES PRINCIPALES

ACTIVIDADES

RESULTADO FINAL ESPERADO DE LA FUNCION

1

Controlar, gestionar, supervisar y fiscalizar las funciones realizadas en el contrato de Asesorías a la Inspección Fiscal de la Explotación relacionadas con el Sistema Electrónico de Cobro, Sistemas Interoperables y de Servicios a Usuarios.

Fiscaliza el cumplimiento de las exigencias contractuales de la Asesoría de Inspección Fiscal relacionadas con el Sistema Electrónico de Cobro.

Fiscaliza el cumplimiento de los níveles de servicios y requerimientos funcionales relacionados con el Sistema Electrónico de Cobro.
Fiscaliza que el concesionario cumpla en tiempo y forma respecto de las entregas de los antecedentes exigidas en el contrato de concesión.
Sugerir al Inspector Fiscal del Contrato de Concesión, instrucciones para orientar el cumplimiento del contrato de concesión.
Supervisa las labores de fiscalización de la Asesoría de Inspección Fiscal de los planes y programas relacionadas con mantenimientos del Sistema Electrónico de Cobro y cualquier otra documentación obligatoria establecida en las bases de licitación del contrato de concesión relacionados con dicho sistema.
Analiza y evalúa las soluciones a los problemas presentados en el desarrollo del contrato, en materias del Sistema Electrónico de Cobro.
Proponer al Inspector Fiscal del Contrato de Concesión las sanciones que correspondan en cuando verifica incumplimientos en el contrato de concesión.
Detectar incumplimientos de los contratos de concesión relacionados con aspectos normativos y/o jurídicos relacionados con el Sistema Electrónico de Cobro y los derechos de los usuarios.
Detectar mejoras relacionadas con el Sistema Electrónico de Cobro y proponerlas a su jefa