Administrativo Departamento de Abastecimiento y - Puente Alto, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Puente Alto, Chile

hace 2 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Psiquiátrico El Peral
Convocatoria
Administrativo Departamento de Abastecimiento y Bodega
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Abastecimiento /Compras
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
Puente Alto
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
Certificado Situación militar al día (*)
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

678.373

Condiciones

N°

de Vacantes : 1 VACANTE

Planta :

ADMINISTRATIVO

Grado : 18°

Remuneración Bruta :
BRUTO..

Calidad Jurídica :

CONTRATA

Sistema de turno :

DIURNO

Dependencia Jerárquica :

JEFE DEPARTAMENTO DE ABASTECIMIENTO Y BODEGA

Cargos dependientes :

NO APLICA

Lugar de Desempeño :

HOSPITAL PSIQUIÁTRICO EL PERAL
Objetivo del cargo

Funciones Generales:
Velar por el cumplimiento de la generación de contratos del Hospital y la formalización de estos, en los tiempos señalados en las bases de licitación publicadas en el Sistema de Información.
Velar por la correcta recepción de los bienes y servicios contratados en el Sistema de Información y su validación por parte de las unidades demandantes del Hospital.
Funciones del Cargo

Funciones Específicas:

Seguimiento y control de los contratos que dependen del Departamento de Abastecimiento, velando porque estos se mantengan vigentes y se lleve un correcto registro, control y aplicación de las sanciones.
Seguimiento y actualización de los contratos en plataforma , publicando la información correspondiente de cada uno de ellos.
Supervisar y controlar la gestión administrativa, esto es, verificar la recepción conforme de bienes y/o servicios, correcta facturación y gestión documental asociada.
Asesoría directa a la jefatura del Departamento de Abastecimiento en redacción de informes y respuestas, tanto internas como externas.
Elaborar, rediseñar y supervisar procesos o procedimientos de la unidad de gestión de contratos.
Colaborar con la redacción de bases de licitación o términos de referencia, sobre cláusulas asociadas a la gestión de los contratos.
Contribuir en la información de datos e indicadores del Departamento
Liderar procesos de informatización y/o digitalización de los procesos internos de la Unidad.
Otras funciones o tareas establecidas por su jefatura

-
Responsabilidades:

Llevar sus tareas y funciones de forma ordenada y eficiente dentro del Departamento.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Presentar Título de enseñanza media o equivalente, otorgado por una Institución del Estado o reconocido por éste o aquellos. (excluyente)_

Acreditación vigente, nível avanzado en mercado público
Microsoft Office

Especialización y/o Capacitación

Curso sobre Ley de Compras y su reglamento, Decreto No 250.
Curso de Estatuto administrativo, Ley 18.834

Experiência sector público / sector privado

Tres años de experiência en funciones de similares características en instituciones públicas. Debe acreditarse explicitamente la experiência con documento válido (relación de servicio, documento de jefatura de Recursos Humanos) público o privado

Competencias

Trabajo en Equipo y Coordinación. Es la genuina intención de colaboración y cooperación con otros; capacidad de formar parte de un equipo, trabajar juntos, como opuesto a hacerlo individual y competitivamente; utilizar habilidades de comunicación que facilitan la participación en el equipo; estar atento a la resolución de los conflictos que se puedan generar en el equipo, y ayudar a enfrentarlos; desarrollar el espíritu de equipo.

Flexibilidad:

Capacidad para transformar en oportunidades las limitaciones y complejidades del contexto e incorporar en los planes, procedimientos y metodologías, nuevas prácticas tomando riesgos calculados que permitan generar soluciones, promover procesos de cambio e incrementar resultados.

Habilidad para proponer con efectividad y recursos limitados, ideas y planes de trabajo frente a las nuevas demandas del entorno, teniendo la capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades.

Orientación al Logro:
Habilidad y capacidad para promover o implementar acciones destinadas a una correcta y prolija ejecución de los procesos, con un permanente compromiso con la eficiencia interna y est