03 Cargos: Psicologo(a) Unidad Desarrollo - San Miguel, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

San Miguel, Chile

hace 3 semanas

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Complejo Asistencial Barros Luco
Convocatoria
03

CARGOS:
PSICOLOGO(A) UNIDAD DESARROLLO ORGANIZACIONAL

No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Salud
Región
Región

Metropolitana de Santiago

Ciudad
San Miguel
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
Otros
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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No tengo el documento requerido

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Renta Bruta

Condiciones

Renta: Acorde al estamento Profesional grado 13o de la E.U.S. Renta Fija.
Jornada de trabajo: Diurna, 44 horas semanales. Distribuidas de Lunes a Viernes.

El contrato a prueba tendrá una vigencia inicial por un periodo de tres meses y estará sujeto a evaluación de su Jefatura para su extensión, pudiendo prorrogarse por un período de evaluación de tres meses más, si hubiere tenido observaciones en su primera evaluación.

Objetivo del cargo
Colaborar, asesorar e implementar políticas, programas y protocolos vinculados a la unidad de desarrollo organizacional del Hospital Barros Luco Trudeau, con el fin de dar cumplimiento en materias de reclutamiento, selección de personal y clima organizacional, de acuerdo a los lineamientos establecidos a nível institucional, ministerial y del servicio civil.
Descripción del Cargo

Principales Funciones y Tareas del Cargo

Funciones

Tareas

Provisión de cargos de acuerdo a normativa y protocolos vigentes.

Levantamiento y/o Actualización de Perfiles de cargo.
Publicación de avisos de trabajo/concursos a través del portar de empleos públicos y otras plataformas.
Realizar Filtros curriculares.
Planificar y gestionar la evaluación de postulantes de acuerdo al procedimiento de provisión de cargos de la institución.
Aplicación de pruebas psicolaborales, realización de entrevistas por competencias y confección de informes, de acuerdo al procedimiento de provisión de cargos de la institución.
Gestionar y realizar comisión final del proceso de reclutamiento y selección de acuerdo al procedimiento de provisión de cargos de la institución.
Realizar retroalimentación de evaluación psicolaboral a postulantes que lo soliciten.

-
Colaborar en la Gestión del Clima Laboral y Cultura institucional.

Gestionar temáticas relacionadas con clima laboral y cultura, de acuerdo a necesidades de la institución.
Asesorar a jefaturas de servicios y/o unidades, en materias de clima laboral.
Participar en actividades relacionadas a buen trato entre funcionarios, salud psicosocial y cualquiera tendiente a mejorar la calidad de vida funcionaria.

-
Atención directa de funcionarios.

Atención de funcionarios afectados por clima laboral y/o que realizan denuncias relacionadas, siendo capaz de derivar a profesional correspondiente.
Atender y orientar a funcionarios que soliciten cambio de puesto de trabajo en su Unidad u/o Servicio.

-
Colaborar en procesos de mejora continua de la unidad y subdirección correspondiente.

Realizar trabajo administrativo propio de su quehacer profesional y otros relacionados con la unidad.
Participar en reuniones administrativas de la unidad y/u otras, de acuerdo a designación de jefatura.
Asistir a capacitaciones atingentes a su cargo para mejorar y aportar en el cumplimiento de objetivos.
Confección y actualización de manuales, procedimientos y protocolos, atingentes a la unidad y su mejora continua.
Tareas designadas por jefatura correspondiente, de acuerdo a las necesidades de la unidad y la institución.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título de Psicóloga/o, otorgado por una universidad del Estado o reconocida por éste o validado en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Deseable:

Manejo Excel nível intermedio.

Experiência sector público / sector privado

Excluyente:

Al menos 01 año de experiência profesional desarrollando procesos de provisión de cargos y/o desarrollo organizacional en instituciones públicas (acreditable con certificado de jefatura).

Competencias

Competencias Requeridas

Competencias del Cargo
Habilidades interpersonales
Credibilidad técnica
Orientación a los resultados
Tolerancia a la presión y/o estrés
Trabajo en equipo

Competencias Transversales
Orientación al usuario y buen trato
Eficiencia y Excelencia
Compromiso Organizacional
Ética
Adaptabilidad - Flexibilidad

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública se