Consultor(a) Interno(a) en Desarrollo Organizacional - Santiago de Chile - Universidad de Chile - VAEGI

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Empresa verificada
Santiago de Chile

hace 1 mes

Valentina Hurtado

Publicado por:

Valentina Hurtado

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Descripción
La Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas de la Universidad de Chile invita a todos los interesados a participar del proceso de seleccion para proveer el cargo de Consultor(a) Interno(a) en Desarrollo Organizacional, el cual tiene como propósito:
Efectuar la implementación y seguimiento de planes y programas en gestión de personas vinculadas al desarrollo organizacional, gestión del cambio, engagement, trabajo híbrido, cultura y clima organizacional aplicables a todos los organismos universitarios


Principales Funciones:

1) Diseñar, implementar y dar seguimiento planes y programas de gestión del cambio en temáticas de desarrollo organizacional, engagement, trabajo híbrido, cultura y clima laboral, en pos del mejoramiento continuo organizacional
2) Generar consultorías, intervenciones organizacionales y asesorías técnicas a las autoridades, en base a evidencia en desarrollo organizacional y las definiciones institucionales, potenciando el desarrollo de equipos y liderazgos institucionales.
3) Elaboración de informes técnicos solicitados por autoridades y jefaturas que fortalezcan el desarrollo de equipos y liderazgos, que integren información y datos institucionales de naturaleza cualitativa y cuantitativa, para la gestión del conocimiento organizacional.
4) Efectuar el diseño metodológico y la implementación de relatorías en desarrollo organizacional y asesorías tanto a la Dirección como a los distintos Organismos en los proyectos o programas generados en Gestión y Desarrollo de Personas
5) Análisis y revisión permanente de investigación comparada, tanto de servicios públicos como de instituciones de educación superior, a nível nacional e internacional, que permitan integrar buenas prácticas y generación de indicadores atingentes a la gestión estratégica de personas.
6) Gestionar redes internas y externas, respecto de la red de servicios públicos y Universidades estatales y del Consejo de Rectores, posicionando la gestión de personas de la Universidad.
7) Gestionar la integración de los distintos proyectos transversales de la Dirección, potenciando sinergia organizacional y evaluando su impacto y consolidación para los distintos organismos de la Universidad.


COMPETENCIAS REQUERIDAS:

Planificación y Organización
Orientación a la Excelencia
Gestión de Relaciones y Redes
Orientación al Usuario
Comunicación Efectiva
Trabajo en Equipo


Condiciones del cargo:


Horario de trabajo:
lunes a jueves de 09:00 a 18:15 horas y viernes de 09:00 a 16:00 horas.
Empleo en calidad de Contrata en modalidad presencial, con posibilidad de trabajo híbrido.
Remuneracion bruta $ alcance liquido aproximado $


Plazo de postulación:
Desde el 01 al 28 de febrero de 2023, inclusive


REQUISITOS Estudios mínimos:

Magíster Carreras:
Administración Pública, Ingeniería Comercial, Psicología Laboral, Sociología

Requisitos Minimos:

Profesión: Universitaria como profesional de una carrera de 10 semestres de las ciencias sociales, administración, de gestión o afines.


Postgrado:
Especialización de magister en gestión de personas, desarrollo organizacional y aprendizaje organizacional


Software:
Manejo Office (Power Point nível intermedio, Excel avanzado), SPSS, R o Stata


Conocimiento:
Conocimiento en desarrollo organizacional, gestión del cambio, engagement, trabajo híbrido, cultura y clima laboral, gestión de la información


Experiência:
tres años en el diseño e implementación de planes y programas para la gestión y desarrollo de personas relativas al desarrollo organizacional, gestión del cambio, engagement, trabajo híbrido, cultura y clima laboral; consultoría y relatoría en estos ámbitos CONTRATO Tipo de contrato:

Jornada Completa Duracion:

Jornada Laboral:
Jornada Completa
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