Encargado de Grupo- Proyecto Encuesta Nacional de - Chiguayante, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Chiguayante, Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Instituto Nacional de Estadísticas /
Convocatoria
Encargado de Grupo
Proyecto Encuesta Nacional de Actividades de Niños, Niñas y Adolescentes (EANNA Región del Ñuble
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Proyectos
Región
Región

de Ñuble

Ciudad
Chillán
Tipo de Vacante
Honorarios

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

Tengo el documento requerido
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Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

981.491

Condiciones

La renta indicada corresponde a un sueldo bruto mensual de

-
$

Es requisito excluyente adjuntar certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad.
-
17 de Abril de 2023, salvo que el proceso sufra alguna demora imponderable en su calendarización.
La duración del convenio es hasta el
-
04 de Agosto de 2023.

Se recuerda que, en el marco de lo establecido en las leyes N° y N° 20.894, los trabajadores a honorarios estarán obligados a realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y salud, a contar del año 2018.

Por la misma razón, es responsabilidad de cada postulante efectuar las gestiones pertinentes en la mutual de su preferencia antes del inicio de las funciones, en caso de ser seleccionado(a).

Objetivo del cargo

Monitorear, revisar y controlar el cumplimiento de la programación, actividades y tareas de los equipos de recolección, informando el cumplimiento de los protocolos y de la calidad de los datos levantados de acuerdo con los estándares definidos para la Encuesta de Actividades de Niños, Niñas y Adolescentes.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título de Nível Técnico Superior, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

Título Técnico en Administración, Gestión Logística, Trabajo Social, Asistente Social.

Especialización y/o Capacitación

Office nível medio.

Experiência sector público / sector privado

Mínimo 1 año de experiência en funciones de recolección de información en instituciones públicas y/o privadas.

Mínimo 1 año de experiência en manejo de equipos con personal a cargo.

Competencias

Orientación al Servicio:

Se refiere a la capacidad de comprender y anticipar las necesidades de sus usuarios, alineando las soluciones a los estándares de calidad y procedimientos de la organización, para lograr su satisfacción, superando las expectativas del trabajo realizado.

Trabajo en Equipo:

Hace referencia a la capacidad de integrarse y colaborar activamente con otros en el cumplimiento de un objetivo común, aportando al desarrollo de relaciones armónicas entre los miembros del grupo, en las cuales se reconoce y valora el aporte individual de cada persona y se logra anteponer el interés común por sobre el propio.

Planificación y Organización:

Hace referencia a la capacidad para establecer eficazmente las metas y las prioridades de sus actividades, contemplando los cambios del entorno y organizando de forma eficaz los recursos tanto materiales como humanos necesarios para el cumplimiento de los objetivos planificados.

Gestión de la Información:

Se refiere a la capacidad de expresar ideas así como de escuchar a quienes les rodean con el objeto de promover el diálogo continuo con los demás y obtener un flujo de información que permita lograr los resultados esperados, en términos de rapidez, veracidad y confiabilidad.

Comunicación Efectiva:

Capacidad para organizar, sistematizar y almacenar información con la finalidad de garantizar un adecuado y correcto manejo de la misma, de acuerdo a las necesidades del puesto y las políticas institucionales.

Dirección y Liderazgo:

Se refiere a la capacidad para transmitir una clara visión de la estrategia institucional, entregando lineamientos precisos para su consecución.

A la habilidad para conducir y apoyar a su equipo hacia el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas, motivando el compromiso de sus colaboradores y orientando sus capacidades y desempeño hacia el logro de estándares de excelencia.

Negociación:

Alude a la capacidad de llegar a acuerdos ventajosos en una situación con disparidad de intereses a través del intercambio de información, debate de ideas y/o utilización de estrategias efectivas de comunicación y persuasión, con personas o grupos que se encuentren implicadas en el logro de los objetivos relativos al cargo.