Administrativo(a) Unidad de Ciclo - Penco, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Penco, Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Talcahuano /
Convocatoria

Administrativo(a) Unidad de ciclo laboral, 44 horas, Hospital Penco Lirquén

No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Salud
Región
Región

del Biobío

Ciudad
Penco
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
Certificado Situación militar al día (*)
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

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Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

612.470

Condiciones

Quien sea seleccionado y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de seis meses a prueba, sujeto a evaluación de su jefatura.
La remuneración definida para el cargo corresponde a un GR 22 estamento administrativo
Si la persona seleccionada ingresa por primera vez a la Administración Pública, se gestionará su inscripción en el curso "Inducción a la Administración del Estado" o el que lo reemplace, impartido por el Centro de Estudios de la Administración del Estado dependiente de la Contraloría General de la República, de acuerdo a lo establecido por el Art. 32 de la Resolución Núm. 1/2017 de la Dirección Nacional del Servicio Civil.
Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
La información generada en el proceso de selección, podrá ser utilizada en el caso de la persona seleccionada, para favorecer el proceso de inducción, manteniendo la confidencialidad en lo vinculado a los procesos de evaluación, especialmente de la evaluación de competencias (sólo se utilizará información general).

Objetivo del cargo

Desempeñar funciones Administrativas en la unidad de Ciclo Laboral, asociadas al registro y control de información de personas perteneciente a la dotación del hospital, desarrollando su trabajo de acuerdo a normativas y protocolos del área.
Funciones del Cargo

FUNCIONES PRINCIPALES

Gestionar actos administrativos relacionados con la vida laboral de ausentismo de los funcionarios/as, tales como; Permisos Administrativos, Feriados legales, Licencias Médicas, Descansos compensatorio, Permisos paternal, matrimonio, fallecimiento, entre otros en el módulo de Personal de SIRH.
Registro de justificaciones en módulo de asistencia de No marcajes, Cambios de turnos y Solicitudes de horas con devolución de tiempo, además de la asignación horaria de cada funcionario/a.
Entregar informes de asistencia para el proceso de calificaciones de las Leyes 18.834, y
Realizar el seguimiento del estado de las Licencias médicas tramitadas en el establecimiento, notificar y dictar acto administrativo de descuento de licencias médicas rechazadas.
Encargado de ejecutar los actos administrativos de respaldo de los ausentismos de los funcionarios en Resoluciones Exentas.
Envío de informe mensual de licencias médicas tramitadas en la Unidad de Ciclo Laboral hacia la Unidad de Contabilidad y Presupuesto.

FUNCIONES EVENTUALES
Otras que encomiende su jefatura directa o Jefe de Área Gestión de las Personas.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Licencia Enseñanza media o equivalente.

Especialización y/o Capacitación

Trato al Usuario
Estatuto Administrativo
Probidad y transparencia
Protección de datos personales
Capacitación de sistema de recursos humanos (SIRH)
Herramientas de office

Cursos complementarios:

RCP
Trabajo en equipo
Comunicación efectiva
Gestión del tiempo

Experiência sector público / sector privado
Experiência Total (en el estamento) en el Servicio Público y/o Privado.
18 meses
Experiência similar (desempeño administrativo en gestión del personal, remuneraciones y/o capacitación).
6 meses

Competencias
Proactividad y Mejora Continua
Nível 4
Trabajo en Equipo
Nível 4
Planificación y Organización
Nível 4
Capacidad de Adaptación
Nível 3
Relaciones Interpersonales
Nível - Contexto del cargo

CONTEXTO DEL CARGO

EQUIPO DE TRABAJO