Encargado(a) de Calidad de Vida Eus 9 - Santiago, Chile - CORFO

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Empresa verificada
Santiago, Chile

hace 1 semana

Valentina Hurtado

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter
Descripción
Institución

  • Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Valparaíso /
  • Convocatoria
  • Encargado(a) de Calidad de Vida EUS
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Recursos Humanos
  • Región
  • Región
de Valparaíso

  • Ciudad
  • Valparaíso
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
Tengo el documento requerido
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

  • La renta corresponde a Grado 9 E.U.

S estamento Profesional, de acuerdo al siguiente detalle:

Renta bruta sin bonos:
$ los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre).
Renta bruta con bonos* $ los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre).
*El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales.
**El monto indicado es referencial.

Objetivo del cargo

  • Liderar y gestionar el funcionamiento de la Unidad de Calidad de Vida, manteniendo un fluido sistema de información y comunicación con las y los funcionarios del Servicio Local de Educación Pública de Valparaíso en temas de Beneficios del Servicio de Bienestar y de estrategias de mejoramiento de Calidad de Vida, según lineamientos del Servicio Civil y requerimientos propios del servicio.
  • Prevenir a través de iniciativas específicas las condiciones laborales que desfavorecen la calidad de vida de las y los funcionarios. Promocionar condiciones laborales que beneficien a las y los funcionarios en el desempeño de sus funciones, propiciando ambientes de trabajo favorables, que potencien su calidad de vida laboral, conciliando la vida familiar con el trabajo, generando acciones que permitan proteger la salud física, mental y emocional, de los funcionarios y funcionarias en la institución, liderando las políticas públicas que se civilizan y fomentan en materia de igualdad de género.
  • Funciones del Cargo
  • RESPONSABILIDADES Y ACTIVIDADES PRINCIPALES
  • 1
-
FUNCIONES (Qué) Elaborar y ejecutar el Plan de Calidad de Vida Laboral de acuerdo a los lineamientos del

Instructivo Presidencial:
Buen trato; Cuidados Infantiles y área de prevención de riesgos (salud ocupacional) y materias de género.
-
OBJETIVO (Para qué)
Para mejorar las condiciones de vida laboral de las y los funcionarios.

  • 2
-
FUNCIONES (Qué) Proponer e implementar constantemente acciones de mejora en el área de calidad de vida de las y los funcionarios.
-
OBJETIVO (Para qué)
Para mantener actualizado el plan de calidad de vida.

  • 3
-
FUNCIONES (Qué) Gestionar de manera constante y oportuna las temáticas asociadas a Calidad de Vida de las y los funcionarios del servicio (Ausentismo, Ciclo de Vida Laboral, Sala cuna, convenios, etc.)
-
OBJETIVO (Para qué)
Para dar cumplimiento a todas las áreas de calidad de vida.

  • 4
-
FUNCIONES (Qué)

Gestionar los beneficios del Servicio de Bienestar para las y los funcionarios del Servicio, en conjunto con el profesional de bienestar a su cargo de acuerdo a la normativa vigente.

-
OBJETIVO (Para qué)
Para un correcto funcionamiento del área de bienestar.

  • 5
-
FUNCIONES (Qué)

Participar en comités que se relacionen con la calidad de vida de las y los funcionarios tales como Ausentismo, Buenas Prácticas Laborales, Comité de ambientes laborales, Comité Paritario y otros.

-
OBJETIVO (Para qué)
Para relevar la importancia de la calidad de vida en el servicio.

  • 6
-
FUNCIONES (Qué) Supervisar y administrar a las personas a cargo de su unidad.
-
OBJETIVO (Para qué)
Para el correcto funcionamiento de la unidad.

  • 7
-
FUNCIONES (Qué) Coordinar y organizar la prevención de riesgos, a través de la identificación, reconocimiento y evaluación de los riesgos psicosociales; de accidentes y enfermedades profesionales propios de la Institución.
-
OBJETIVO (Para qué)
Para la mejora continua de los procesos.

  • 8
-
FUNCIONES (Qué)
Realizar rendiciones de cuenta del área de Bienestar a su Jefatura, SUSESO y la Comunidad.
-
OBJETIVO (Para qué)
Para dar cumplimiento a la normativa en cuanto a integridad y transparencia en el uso de los recursos.

  • 9
-
FUNCIONES (Qué)
Otras funciones que su jefatura directa estime necesarias.
-
OBJETIVO (Para qué)
Para dar continuidad del servicio.

  • Perfil de la Función
  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional

Excluyente:


  • Título Profesional de Trabajo Social, Ingeniería en Administración, Ingeniería en RR.HH y/o Administración Pública.
Especialización y/o Capacitación

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