02 Cargos de Profesional Asesor para Unidad de - Talca, Chile - CORFO

CORFO

Empresa verificada

Talca, Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital San Juan de Dios de Curicó
Convocatoria
02 Cargos de Profesional Asesor para Unidad de Personal; Contrata en Jornada Diurna.
No de Vacantes

- - Área de Trabajo

Salud
Región
Región

del Maule

Ciudad
Curicó
Tipo de Vacante
Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
Certificado Situación militar al día (*)
CV Formato Libre (Propio)
Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria
Condiciones

CANTIDAD

SERVICIO/UNIDAD

CALIDAD JURIDICA

PLANTA/ ESTAMENTO

DISPONIBILIDAD

TIPO JORNADA

GRADO
2
Unidad de Personal
Contrata
Profesional
Inmediata
Diurna
13

Objetivo del cargo

Llevar adelante procesos asociados a funcionarios del Hospital San Juan de Dios de Curicó, gestionando su ciclo de vida laboral, reportando informes técnicos que permitan tomar decisiones, en relación a dotación, asignaciones, presupuesto, asistencia, entre otros, para dar mayor eficiencia a requerimientos del personal conforme a normativas vigentes.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título Profesional, de una carrera de a lo menos, diez Semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Experiência sector público / sector privado

Desde 1 año de experiência Profesional en el Sector Público o Privado
Competencias

Trabajo en equipo
Planificación y organización
Comunicación efectiva
Orientación de servicio al usuario
Proactividad
Flexibilidad
Contexto del cargo

Funciones:

Confeccionar actos administrativos en materia de personal como: designaciones, renovación de contratos y/o ceses de contratos; reconocimiento y/o ceses de asignaciones, entre otros.
Realizar documentos oficiales como Notas, Memos u Oficios, que permita una correcta comunicación entre la Unidad de Personal y otras unidades o servicios, tanto dentro como fuera de la institución.
Apoyar en procesos de acreditación de competencias para las plantas de Técnicos, Administrativos y Auxiliares; Acreditación ley 19.937; promoción y/o encasillamiento funcionarios Ley 18.834; Asignación de Responsabilidad Ley y Ley 19.664; actualización de circuito de firmas y/o firmantes en sistema workflow.
Atender solicitudes de información referente a su área de desempeño, u otros que sean necesarios para el buen funcionamiento de los procesos de la Unidad de Personal.
Apoyar en proceso de incentivo al retiro de funcionarios Ley y/o 15.076,
Apoyar en proceso de acreditación institucional y/o re acreditación, velando por cumplir con todos los indicadores obligatorios como no obligatorios, levantando alertas cuando sea necesario.
Atender a funcionarios(as) que acuden a la Unidad o solicitan vía correo electrónico información referente a su desarrollo laboral al interior de la Institución.
Mantener actualizados sistemas SIRH y SIAPER en materias y actos administrativos que sean del ámbito de su gestión o los que su superior le solicite.
Revisar y/o proponer flujos de procesos que potencien la mejora continua.
Propiciar ambientes con excelentes relaciones laborales.
Proponer mejoras a los modelos de gestión existentes de manera de desarrollar procesos de cambios tendientes dar mayor eficiencia al funcionamiento de la Unidad de Personal.
Participar en todas las actividades de la organización, que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato Laboral.
Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo con lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo, Subdirector(a) Gestión de las Personas o Director(a).

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano(a) o ex