Supervisor Picking Turnos Rotativos - Santiago de Chile - Adidas

Adidas

Empresa verificada

Santiago de Chile

hace 1 semana

Publicado por:

Valentina Hurtado

beBee Recruiter

Descripción

Propósito y relevancia general para la organización

El Supervisor de Picking (Turnos), debe liderar el equipo de Picking, y gestionar y liderar el equipo del CD en el turno de noche (rotativo cada 2 semanas).

Debe manejar recursos, calidad y seguridad de las actividades del CD.

Debe entender y comunicar objetivos, programar y reportar avances y resultados a gerentes, pares y otros, internos y externos a la compañía si fuese necesario.

Debe proveer de dirección general y guiar las actividades operativas con el objetivo de maximizar la eficiencia, así como liderar las acciones diarias pudiendo gestionar todas las funciones operacionales del CD.

- Responsabilidades Claves

Responsable de hacer cumplir normas, documentación, empaquetado y transporte eficiente. Asegurar el cumplimiento de todos los procesos y procedimientos.
Responsable de la exactitud de la información, reportes y avances.
Supervisar y desarrollar equipos de trabajo.
Coordinar cualquier inconveniente durante el turno nocturno y brindar soporte a todas las areas respectivas.
Desarrollar e implementar entrenamientos técnicos para asegurar que el equipo tiene herramientas y habilidades para hacer sus funciones.
Realizar recomendaciones para mejorar la productividad, calidad y eficiencia de las operaciones.
Cuidar los recursos de la compañía.
Evaluar anualmente a los miembros de su equipo, y es responsable de los procesos de selección de los miembros de su equipo.
Knowledge Skills and Abilities
Interactuar eficazmente con todos los níveles de la empresa a través del teléfono, comunicación por escrita y en persona.
Crear, planificar y organizar tareas para poder realizar presentaciones.
Resolución de problemas, recopilar datos, establecer los hechos y sacar conclusiones válidas y acertadas.
Competencias para gestionar plan de mejora mediante los análisis de datos y ejecución de proyectos con su equipo.
Orientado al cliente y a los resultados.
Disposición para trabajar en equipo.
Capacidad para adaptarse al cambio, tomar decisiones y actuar con comodidad con el riesgo y la incertidumbre
Manejo eficiente del personal demostrando alta capacidad de liderazgo.
Capacidad de análisis para manejar indicadores de gestión actualizados.
Educación y Experiência Requerida & Calificaciones Mínimas
Título profesional en Logística, Cadena de Abastecimiento, ingeniería o Administración.
Experiência: Mínimo 5 años de experiência laboral en áreas operativas de Centros de Distribución con mínimo 2 años manejando equipos de trabajo operativos (10 personas o más).
ERP / WMS /

Software Similar:
Nível Avanzado.

Habilidades informáticas competentes MS-Office (Outlook, Excel, Word, Power Point), Nível Avanzado
Herramientas TI: Power BI (usuario), Cognos, Microstrategy (deseable).
Turnos Rotativos (diurno y nocturno) cada 2 semanas por cada turno. Lunes a Viernes Día 07:00hrs a 16:30hrs / Noche 21:30hrs 07:00hrs.

AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME.

WE FOSTER THE ATHLETE'S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE:
THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.

COURAGE:
Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need.

OWNERSHIP:
Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.

INNOVATION:
Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.

TEAMPLAY:
Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.

INTEGRITY:
Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company's standards.

RESPECT:
Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.

ADIDAS CELEBRATES DIVERSITY, SUPPORTS INCLUSIVENESS AND ENCOURAGES INDIVIDUAL EXPRESSION IN OUR WORKPLACE. WE DO NOT TOLERATE THE HARASSMENT OR DISCRIMINATION TOWARD ANY OF OUR APPLICANTS OR EMPLOYEES. WE ARE AN EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER.
***- JOB TITLE: